募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う増員募集です。 現在の評価制度・等級制度・報酬制度は数年前に構築されたものであり、事業や組織の成長に伴い、現状との乖離が生じています。そのため、現場からは評価制度や給与体系の見直しを求める声が継続的に上がっています。一方で、社内には制度設計を主導できる人材がおらず、現在は外部の業務委託に依存している状況です。今後は制度設計を内製化し、IPOや事業成長を見据えた人事制度の構築・運用を推進いただく中核人材を募集します。
- 仕事内容
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人事部長と連携しながら、評価制度・等級制度・報酬制度の見直しを中心に担当いただきます。・評価制度・等級制度・報酬制度の企画・設計・改定
・経営層への提案・制度導入・運用・改善
・人事制度に関する社内への浸透・運用支援
・人材育成・研修制度の企画・運用（将来的に担当）
・人事制度全般に関するプロジェクト推進
制度の企画・設計だけでなく、運用、改善まで一貫して携わり、人事制度の内製化を推進していただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事企画部に配属です。（6名）
部長、採用グループ長、チームリーダー1名、メンバー3名
- 応募資格
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- 必須
- 制度改定のご経験（事業会社/コンサル側は問いません）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区北品川5－1－18 住友不動産ツインビル16階
JR線大崎駅 徒歩8分
※五反田駅・品川駅からも徒歩10分程度（品川駅より無料シャトルバスあり）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：800～900 万円
月給制
基本給：376500円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：100710円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・結婚・出産祝い金
・インセンティブ制度
・MVP表彰制度
・UIターン制度
・社内研修
・PCサポート制度
・外部セミナー参加補助制度
・図書リクエスト制度
・定期人事異動制度
・自己都合転勤制度
・ハッピーウェディング制度
・社内イベント（安全大会等）
・お悩み相談窓口の設置
・福利厚生倶楽部（イベント、レジャー施設等の利用割引等）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回
最終面接のみ対面実施
適性検査はございません。
