募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
人事部長が採用、研修、人事制度、組織改編、経営陣との連携など実務も含めて幅広く対応しています。このような状況のなかで、事業拡大に伴って従業員数も増加しており、労務基盤をより強化するため、業務改善施策の企画や人事関連システムの運用、法改正対応などの対応事項も増えており、人事部の業務範囲が拡大しています。
メンバーは2名いますが、専門性が必要な業務や企画立案をリードできるスキル感ではないため、人事部長の負担軽減および体制強化を担える即戦力層を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして生産性向上やコスト削減を目的とした業務改善施策の企画や実行、人事関連システムの運用を中心にお任せします。・生産性向上、コスト削減を目的とした業務改善施策の企画、実行
・人事関連システムの運用（給与奉行、SmartHR、RocoTime）
・各種法改正対応
・給与計算、社会保険手続き関連のチェック（社労士との連携あり）
・人事領域に関する開示資料作成の補助
・メンバーマネジメント
※現在の部長に関して、人事領域を幅広く担当していますが、特に採用、研修、人事制度、組織改編などに強みを持っています。役割分担をするためにも今回は労務に強い方を募集しており、将来的には部長候補として労務領域の全体統括を任せていきたいと考えています。
※メンバーは主に採用や研修、労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど）の実務を担当しています。
■組織の課題感
現在の人事部では、事業拡大に伴い「法的なトラブルを防ぐ守りの労務」から「組織のパフォーマンスを最大化する攻めの労務」への転換期を迎えています。
具体的には、まずは足元の業務改善として既存のシステム連携（給与奉行、SmartHR等）を最適化し、労務チームのルーティン業務の効率化と事務コストの適正化を推進します。
例えば、重複作業の見直しやルーティン作業時間の削減、アウトソースする業務の見直し（費用対効果が最も高くなるような調整）、無駄なツールや余剰なライセンスの整理（必要な機能だけにコストを絞り込む）などが挙げられます。
中長期的には、労働環境や生産性データを見える化し、全社として迅速に意思決定を行える基盤を構築することがミッションです。データに基づいた人員配置の最適化や働き方の改善提案など、経営視点を持って組織基盤を強化していただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属です。
・部長
・マネージャー（★募集ポジション）
・リーダー、スタッフ
※30代～40代の女性で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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・労務実務の経験（勤怠管理、給与計算、社会保険などを想定しています。）
・業務改善の経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：9:45～18:45
実働：8時間
休憩：1時間
月平均残業時間：15時間～20時間
※過度な残業はなし、基本定時退社を心がけています。
※月1回程度、20～21時の間で清掃業者対応の立ち合いがありますが、部内で担当を割り振るため毎月の立ち合いはございません。
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円
月給制
基本給：520000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 社内割引制度、慶弔見舞金制度（結婚、出産、小学校入学、中学校卒業祝金など）、持株会、従業員専用の休憩室あり、育児・介護短時間勤務制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
