募集要項
- 募集背景
-
増員募集です。
成長フェーズにおいて、労務部には日々のオペレーション完遂にとどまらない、抜本的な組織進化が求められています。現在、労務部はマネージャーとメンバーの2名体制で、ダブルチェックを徹底しながら日々の実務を完遂しています。現体制は守りの運用は着実にこなせています。一方で、高いガバナンス基準への対応や全社を巻き込んだDX推進といった「抜本的な変革・専門的な設計」には、リソース・スキルの両面で手が回っていないのが現状のため、即戦力となる方を募集します。
- 仕事内容
-
労務オペレーションの対応に加えて、労務DXや業務改善の推進をお任せします。・労務オペレーションの対応（入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど）
・労務DXや業務改善の推進
・労務コンプライアンスの強化（法令遵守体制や各種規程の整備運用、上場準備に向けた労務DD対応）
・税務手続きおよび各種証明書発行
・休職や復職対応、産休育休手続き、介護休業対応
・社労士、顧問弁護士、監査法人等の外部専門家との連携など
■組織の課題感や方針
(1)業務の標準化（土台作り）
従業員数が拡大するなかで「特定の担当者しか知らない」という属人化をなくし、誰が対応しても高水準なコンプライアンスを維持できる体制を作る必要があります。これは「正確なデータ」を蓄積するためにも重視しています。
(2)データ活用と経営提言
例えば「離職の予兆」や「組織の課題」をデータを踏まえて可視化して各関係者へ連携するなど、蓄積したデータを分析し、経営やHRBPの意思決定をサポートする必要があります。
(3)プロダクトへの還元
(1)(2)を通して得た現場の分析知見を、自社プロダクトの改善へダイレクトに繋げたいと考えています。「現場＝テスト環境」として、自分たちの実務を通してプロダクトに実装すべき機能やUI/UXの要件を明確にさせていく方針です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
労務部への配属です。
・マネージャー1名
・メンバー1名
※非常に和やかな雰囲気です。労務としての守りの部分はダブルチェック行いながら業務を進めています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・労務実務の経験（勤怠管理、給与計算、社会保険などを想定しています。）
・業務改善、効率化の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
出社とリモートのハイブリットとなります。（週4日出社、週1日リモートのイメージです。入社後3ケ月間は出社メインとなります。）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：35時間
- 年収・給与
-
年収：800～1000 万円
月給制
基本給：495000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：175000円
超過分は全額支給
※最終的な提示年収はご経験・能力・現年収などに応じて決定するため、下限年収以下（500万円～）の提示可能性もございます。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 業績連動賞与あり
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、資格取得支援制度 等
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接3回
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
