募集要項
- 募集背景
-
増員募集です。
現在、人事部長が労務フローの体制整備やトラブル対応などの実務にも携わっておりますが、経営層との連携機会も増えているため、メンバーのマネジメントに十分なリソースを割けていない状況です。また、現メンバーは日々の実務対応で手一杯となっており、最終的な意思決定や業務推進を担うにはまだ経験が不足しているため、組織強化を目的として外部より経験者を募集いたします。
- 仕事内容
-
プレイングマネージャーとして、人事メンバーの業務支援および各業務の最終意思決定を担っていただきます。■採用
・中途採用（年間約300名）の応募数増加施策の企画・実行
※人材紹介／広告媒体にて、施設職員・施設長の採用がメインです
・応募→面接化率改善に向けた選考プロセス設計（基準・フロー・回数）
・媒体選定および求人内容の改善
■研修
・約45名の施設長向け研修の運用管理
・受講状況・実施状況の管理
・研修運用ルールの整備・浸透
■労務
・労務管理体制の整備・運用改善
・労務システムの不具合対応および刷新対応（要件整理・ベンダー比較）
・労務トラブル対応（事実確認・面談）
※現行システムでは、メンバーで実務対応は可能なものの、入力ミスや不具合が発生することもあり、結果として一定の時間・工数を要している状況です。そのため、今後は新システムへのリプレイスについても検討を進めていく予定です。
■人事制度
・評価・報酬制度の運用管理
・給与水準のばらつき是正
・評価結果の給与反映プロセス運用
※6月に改訂した評価・報酬制度について、職種・役職ごとの給与バラつきの是正や、評価結果の給与反映プロセスの運用管理を担っていただきます。
労務領域においてはシステム変更対応も進行中のため、部長と連携しながら実務にも携わっていただきます。一方で採用・教育領域はメンバーで完結しているため、主に進捗管理や業務判断をお任せします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属予定です。
部長1名（50代半ば）、メンバー6名（採用研修2名／労務制度4名）
- 応募資格
-
- 必須
-
・採用／教育／労務を含む人事領域の幅広い実務経験
・メンバーマネジメント経験（業務確認・最終意思決定含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：1時間～10時間
- 年収・給与
-
年収：600～800 万円
年俸制
月給500000円
基本給：500000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
-
・定年70歳
・退職金制度（勤続3年以上）
・持株会制度
・リゾートホテル・1施設保養所として利用可
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
-
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接1~2回予定
書類選考→1次面接→2次面接→内定
※面接回数は変更となる可能性がございます。
