募集要項
- 仕事内容
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M&A等によりグループ会社が増加している中で、グループ全体の管理体制および総務人事機能の強化が必要となっております。
特に、人事制度運用、規程整備、労務管理体制の高度化、組織運営基盤の強化等を推進するため、実務経験およびマネジメント経験を有する方を募集しております。
本ポジションでは、実務推進とマネジメント双方を担うプレイングマネージャーとして、人事領域を主体的にリードいただき、将来的には部門責任者候補としての活躍も期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事領域における実務経験（7年以上目安）
・人事制度の企画、設計、導入、運用経験
・人事関連規程の整備、改定、運用経験
・労務管理、人事運営に関する実務経験
・マネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・給与計算、社会保険、採用、教育研修、総務業務の経験
・複数部門／グループ会社横断での管理業務経験
・組織体制整備、業務改善、管理高度化に関する経験
※本ポジションは人事領域経験を主軸としており、総務領域の経験は歓迎要件とします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
■試用期間
有
試用期間月数:
6ヶ月
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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■想定年収
600万円～800万円
・高い専門性・マネジメント経験を有し、将来的な部門責任者候補として
期待する場合：900万円程度まで検討可
・経験・能力・役職レンジに応じて決定
