募集要項
- 募集背景
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【会社概要】
弊社は、パナソニックのセキュリティカメラ事業部が独⽴して⽣まれた、今年で7年⽬を迎えるメーカーです。パナソニック時代から受け継いだ⾼い技術⼒と「国内シェアNo.1」という顧客基盤。これが私たちの⼤きな強みであり、安定した事業基盤となっています。
最先端の画像解析技術やAIを駆使して、製造・金融・医療から小売り・サービス・公共機関など、あらゆる現場における安心・安全の基盤構築に貢献しております。
【募集背景】
定年退職者の後任採用
- 仕事内容
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本ポジションでは、情報システム部門におけるSAP／ERP運用領域の一担当として、ネットワークカメラ補修部品に関するSAPマスターデータの新規登録および更新業務をリードいただきます。◎i-PRO株式会社は、長年にわたり日本におけるセキュリティカメラシステムのトップメーカーです。
セキュリティカメラ国内トップシェア、グローバル7位
※国内：コンビニ、工場、官公庁、物流、鉄道、東京オリンピック等で採用
※海外：ロンドン地下鉄、パリオリンピック等で採用（72ヶ国でビジネス展開）
【仕事内容】
本ポジションでは、情報システム部門におけるSAP／ERP運用領域の一担当として、ネットワークカメラ補修部品に関するSAPマスターデータの新規登録および更新業務をリードいただきます。
あわせて、i-PRO各リージョン*へのマスターデータ登録および関連情報の発信・共有を、関係組織と連携しながらタイムリーに推進いただきます。
さらに、ERP運用の推進を通じて、各リージョンにおける調達から受注・出荷までの一連の業務が円滑に遂行される体制構築に貢献いただきます。
※各リージョン：日本含め海外販売子会社（北米・欧州・アジア等の販売拠点）を指します
1) 国内向け営業・カスタマーサービス部門及び SCM部門と連携し、i-PRO 各リージョンへの円滑な補修部品供給を目的とした SAP マスターデータグローバル共通情報管理（登録・更新）に責任を持つ。
2)国内向け営業・カスタマーサービス部門と連携し、SAPマスターデータの新製品補修部品登録及び更新と、タイムリーな i-PRO 各リージョンへの関連情報の作成・発信を実行する。
3)国内向け営業・カスタマーサービス部門及び SCM部門と連携し、補修部品業務フローに関する SAP を中心とした業務効率化のためのシステム改善立案・実行をリードする。
4)国内向け営業・カスタマーサービス部門及び SCM部門と連携し、補修部品の HS コードを SAP マスターへ登録する。
5)上位者の指示の元で、SAP ERP の運用補佐業務を推進する。
従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務
【本ポジションの魅力】
本ポジションでは単なるシステム運用にとどまらず、補修部品業務を支えるマスターデータ整備、関係部門との調整、改善提案まで一気通貫で担うことが期待されます。
特に、SAPの実務知識に加え、現場と連携しながら業務を前に進めるコミュニケーション力と推進力が重要です。
また、分析ツール活用や業務効率化の経験がある方は、既存運用の高度化にも貢献いただけます。
- 応募資格
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- 必須
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・SAPの導入・運用経験（情報システム部門／コンサルいずれも可）
※特定モジュール経験は不問、いずれかの経験があれば可としています
・SCM・調達・販売等の業務運用に関する知識
・業務部門との折衝・調整力
- 歓迎
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・Power BI などの情報分析系ツールの開発・運用スキル
・業務フロー改善やシステム改善の企画・推進経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：試用期間あり（3ヶ月）
- 勤務地
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福岡市東区箱崎七丁目9番66号 i-PROビルディング
福岡地下鉄 貝塚駅より徒歩5分
（受動喫煙対策）
分煙（屋外喫煙場所設定）
就業場所の変更の範囲：会社が定める場所
■働き方
在宅と出社のハイブリッドワークが可能です。
目安週３以上の出社を推奨としており、対面コミュニケーションを大切にしています。
- 勤務時間
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・基本就業時間：9:00～17:30 （フレックス有/コアタイム無し）
・所定労働時間 07 時間 45 分 休憩 45分
・残業月10～20時間程度
- 年収・給与
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月給：350,000円 ～ 520,000円
想定年収： 670万円 ～ 900万円
・内訳：月額×12か月＋賞与(4か月＋業績連動）
※上記年収は目安額となります。
賃金形態：月給制
通勤手当：会社規定に基づき支給
残業手当：あり（残業時間に応じて別途支給）
※管理監督者（管理職）として採用の場合は支給なし
退職金制度：あり
- 待遇・福利厚生
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賞与：年2回
昇給：年1回
通勤手当：通勤交通費全額支給
残業手当 ：有 残業時間に応じて支給、但し管理監督者（管理職）として採用の場合は残業代支給無し
社会保険：社会保険完備
退職金制度：有
家族手当：条件該当者のみ対象
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度
・資格取得補助制度
・自己研鑽プログラム
＜福祉制度＞
・育英補助給付金（対象社員のみ）
・カフェテリアプラン
・キャリアカフェポイント
・育児応援カフェポイント
・会議応援カフェポイント
・ベネフィットステーション
・社員食堂（福岡 貝塚オフィスのみ）
・施設／保養所（健康保険組合施設）
- 休日休暇
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・年間休日127日
・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季、特別休日（夏季1日、その他3日）
・年次有給休暇：初年度22日（入社時期により按分）・2年目以降 正社員:25日 ※積立年休：5日／年、最大50日
※有給休暇は入社月より按分。Day１から利用可能。
※夏季休暇 連続10日間取得（有給と特別休暇利用）、有給休暇年20日取得推奨。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒３回予定（部署上司⇒人事責任者⇒組織責任者＋CIO） ⇒ 内定
※全てWEB面接
※一次面接合格後、人事面接と最終面接は同時アレンジして進めます
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
SAPを活用したネットワークカメラ補修部品の知識を深めながら、
販売～カスタマーサービス領域におけるシステム開発・導入をリードするポジションへ挑戦いただけます
■スキルアップ支援
研修支援制度があり、毎年の研修受講・資格取得を背中押しします。
2025年はPMP研修を実施し、2026年はAI研修を予定しています。
