募集要項
- 仕事内容
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■CEO直下で、採用・評価・育成・組織開発まで、人と組織に関わる課題を一気通貫で担う人事責任者ポジションです。
各事業部に伴走しながら現場の組織課題を解決すると同時に、人事制度のゼロからの設計や
IPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台づくりを丸ごとお任せします。
【具体的な業務】
・採用戦略の設計・実行
└ 事業計画と連動した採用計画の策定
└ 採用手法の選定と実行（ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール等）
└ 候補者の面接・面談から、内定者フォロー・クロージングまでの選考フロー全般
・人事制度の設計・運用
└ 評価・等級・報酬制度のゼロからの構築・刷新
・育成・組織開発
└ オンボーディング設計、入社後の定着支援
└ カルチャー設計、インナーブランディング、採用広報
・労務基盤の構築・運用
└ IPOに向けた規程整備・内部統制対応
└ 外国籍メンバーを含む多国籍組織の労務対応
・グローバル人事
└ 海外インドネシア拠点を含む人事・組織戦略の策定・実行
- 応募資格
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- 必須
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・採用人事もしくは人材業界での勤務経験3年以上
・チームマネジメント経験（人数不問）
- 歓迎
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・採用人事の勤務経験
・人材業界での勤務経験
・チームマネジメント経験
・スタートアップでの勤務経験
【こんな方が活躍しています】
・「外国人も暮らしやすい社会を創る」
というミッションに共感いただける方
・スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方
・コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・チームワークを大切にし、
メンバーの成長にも本気で向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日以上・GW休暇・年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）・育児休暇・介護休暇・結婚休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次選考：人事担当とZoom面接（簡単なケーススタディー）→最終面接：CEO佐々と東京オフィスにて対面
