募集要項
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、プレイヤーとしての成果創出はもちろんチームの成長を通じて事業拡大に貢献いただくことを期待しています。
【マネジメント業務】※ご活躍次第で早期にお任せします。
・若手メンバーの育成、営業同行、フォロー
・チームの目標・KPI管理
・営業戦略の立案・推進および組織体制の構築
【営業業務】
首都圏の中小～大手企業の担当いただきます
・IT企業へのアプローチ（新規3割：既存7割）
・エンジニアの採用、事前面談
・IT企業への人材提案、就業現場への同行
・就業後のエンジニアフォロー
＼営業に集中できる分業体制を整えています！／
・バックオフィス担当との分業
企業との契約書作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、基本的にバックオフィス担当が行います。
・エンジニアへの手厚いフォロー
技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制でエンジニアをサポートします。
他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。
多角的なフォロー体制が整っているため、エンジニアとしっかり向き合いながらも営業活動やマネジメント業務に専念できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかに当てはまる方
・営業のご経験3年以上（法人／個人問わず）
・マネジメントのご経験（人数・業界不問）
※現任の東京支店マネージャーは、多店舗展開をしている業態でマネジメントをしていました。
- 歓迎
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・派遣営業の経験がある方
・IT業界で営業経験がある方
・人材営業経験がある方
【求める人物像】
・全体を俯瞰して把握し、物事を論理的に考え、目標達成に向けて周りを巻き込みながら前向きに取り組める方
・今までのやり方に固執せず、柔軟にチャレンジができる方
・出来上がった組織に乗るのではなく、自らのアイデアを活かして新しい組織を創り出していきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 540万円～804万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、自己成長支援制度、リーダー・マネージャー研修
資格取得支援制度（資格受検費用全額負担※資格によりインセンティブ報酬あり）育児サポート手当、時短勤務可能、在宅勤務制度、ネオキャリー（社内異動制度）、確定拠出年金、退職金、持株会、財形貯蓄制度、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）、勤続報奨金制度、Family Care Working制度、屋内禁煙
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／土日祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、介護休暇、生理休暇、永年勤続休暇、成長見逃さないDAY（お子様が中学校入学までの学校行事に気兼ねなく参加するための休暇）、地域社会貢献Day
