募集要項
- 仕事内容
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●キャリア採用業務
・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応
（エージェント会社対応、自社募集部門ポストオーナーとの連携、求人媒体の運用・管理、スカウト対応 など）
・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有
・採用者の入社前～入社フォロー など
●新卒採用業務
・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応
（会社説明会、インターンシップ、合同企業説明会などイベントの企画・主催）
・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有
・プロジェクトリーダー対応（社内リクルーターのマネジメント・フォローなど）
・内定者の入社前～入社フォロー など、フォロー施策の企画・実行
● 育成業務
・全社人財育成方針や育成体系の策定
（受講手配オペレーション、次期施策の検討など）
・全社向けの階層別やスキル研修等の企画立案／実行管理
・研修会社・外部講師の調整、起案費用管理
- 応募資格
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- 必須
- ・採用業務（キャリアまたは新卒）経験 3年以上
- 歓迎
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・企画や検討などの上流から参画経験のある方
・マイナビ操作経験（他ナビ媒体可）
・育成業務（社内研修の企画・運営等）経験
・リーダーとしてメンバー数名程度を管理していきたい方
・IT業界（システムエンジニア）の採用業務経験
【求める人物像】
・社内施策企画の経験（PPTを利用した提案、社内外関係者と調整）
・社内外の関係者と、雰囲気よく円滑にコミュニケーションをとれる方
・企画から実行推進まで、主体的かつ積極的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 0:00~0:00/※7時間45分
- 年収・給与
- 550万円～660万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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・役職役割手当（ジュニアエキスパート～課長代理で10,000～35,000円／月を加算）・家族手当（パートナー18,300円／月、子6,300円／人・月）
・単身赴任手当・住宅補助あり（本人名義の賃貸の場合の上限額 扶養家族 有:55,000円／月 無：40,000円／月 ※寮や社宅は無し）※家賃月額が、補助金額に満たない場合は、家賃月額と同額となります。NTTグループ病院・保養所の利用 ・ベネフィットパッケージ・慶弔金制度・社員持株会・電気通信共済会の諸制度への加入
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年末年始休暇（12/29～1/4）・夏季休暇（5日間付与）・介護休暇・看護休暇・特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）・休職制度（育児等）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接→適性検査（TAL）→最終面接→合格→内定
