募集要項
- 仕事内容
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上場企業グループ企業で、IT環境が整っておりリモートワークができるなど■分譲マンション管理フロント担当
働きやすい環境が自慢です。フロント職の半数は女性で明るい職場です。
マネジメント職に就かなくても年収が上がっていく給与制度です。
マンションの管理フロントの経験者を求めている募集です。
40～50代の方の同業経験者が多く転職しています。
【同業他社との違い】
・業界の中でもIT・DX化は進んでおり普段の業務でも直行直帰やリモートワークが可能
・マネジメント職にならなくても年収があがっていく給与制度があります
・マンションの管理難易度がスコアリングできるシステムがあり担当物件数などだけでない評価を行います
・活躍中のスタッフの5割は女性です
【主な業務】
・理事会・総会の運営サポート（資料作成、出席、議事録作成 等）
・建物・設備の維持管理の提案、修繕計画の調整
・管理組合会計・収支報告の説明
・住民からの相談対応および改善提案
・委託先業者（清掃・設備点検など）の管理・調整
・新規管理物件の立ち上げ業務 など
※業務の詳細や担当棟数などは、経験に合わせて決定します。
◎成長企業ならではのキャリアが広がる
同社は約250棟の管理を行っており、毎年10～15棟ペースで管理物件数を拡大中で、
全国の物件を担当するフィールドが広がっています。
また、会社の成長とともに、
・物件立ち上げ
・管理組合への提案
・フロント体制の構築
・業務フロー改善 など、ダイナミックなキャリア形成が可能です。
【同グループの特徴】
・4月からグループ内の再編があり、社長も新たに就任しました
・売上高 921億円超の安定成長
・連結営業利益は92億2,700万円で営業利益率約10.0%で不動産業界の中でも高い収益性です
・グループ全体での女性比率 38.0%（女性管理職比率 19.5%）
・有給休暇取得率 約70%と高くワークライフバランスもとりやすい企業です
・「製販管一貫体制」で行う事で顧客満足度の高いサービスを提供しています
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大学卒以上
・分譲マンションの管理フロント業務経験がある方
・「管理業務主任者」資格を保有されている方
【歓迎条件】
・チームや部下のマネジメント経験
・不動産売買経験3年以上（宅建取得者）
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社/東京都中央区日本橋室町
※直行直帰やリモートワークも可能です
※転勤の可能性：原則想定しておらず、実績も含めほとんどありません
※変更範囲：会社指定の場所（支店・リモートワークの場所等）
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
時間外勤務：有
（繁忙期：30～40h 平時：20-30h）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～850万円
※給与詳細は資格・経験・スキルを考慮の上、決定します。
■能力（給与）評価：年1回
■成果（賞与）評価：年2回・6月、12月支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費全額支給
・報奨金制度
・社員持株制度
・資格取得祝金制度
・慶弔見舞金制度
・確定拠出年金制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
・夏季、冬季、GW、産前・産後、介護、特別休暇
※土曜もしくは日曜の就業あり。その場合は平日振替となります。
＜年間休日：120日＞
