募集要項
- 募集背景
- 現在3拠点を運営中、1拠点が開業準備中であり、今後も新規拠点の開業を計画している事業拡大フェーズにあります。創業からこれまではレベニュー業務に関する知識や経験を持つメンバーがおらず、試行錯誤しながら運用してきました。拠点拡大にも耐えうる仕組みを構築する必要が生じたため、専門知識を持つ人材を新規に募集するものです。
- 仕事内容
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複数拠点のルレベニューマネジメントを、単独で担当。拠点ごとに立地・客層・季節性が異なる中で、各拠点の特性を踏まえた価格戦略・在庫管理・需要予測を設計し、収益最大化とブランド価値の両立を図る役割です。運営中・開業予定を含む複数拠点（現在4拠点、今後拡大予定）のホテルレベニューマネジメントを、単独で担当していただきます。拠点ごとに立地・客層・季節性が異なる中で、各拠点の特性を踏まえた価格戦略・在庫管理・需要予測を設計し、収益最大化とブランド価値の両立を図る役割です。あわせて、拠点数の増加を見据えた仕組み化・標準化の推進も期待されるミッションの一つです。
【具体的な業務内容】
1. 全拠点の収益最大化
ADR・稼働率・RevPARを軸に各拠点の予算を達成・超過する。
2. 拡大を支える"型"の構築（仕組み化・標準化）
属人化を排し、拠点が増えても再現できる価格設計・在庫運用の標準プロセス／テンプレートを整備する。
3. 自然立地特有の需要予測モデルの高度化
季節性・天候・イベント等の変動要因をモデルに織り込み、予測と価格改定の精度を継続的に引き上げる。
4. チャネルポートフォリオの最適化
OTA依存度と手数料をコントロールしながら直販比率を高め、チャネル全体の収益効率を改善する。
5. 新規開業拠点の立ち上げ再現性の確立
実績データがゼロの状態からの価格設定・需要予測を、勘ではなく"誰がやっても同じ品質で立ち上がる手順"として確立する。
- 応募資格
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- 必須
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1. 弊社のビジョン／理念への共感
2. ホテル業界でのレベニューマネジメント実務経験（目安3年以上）
- 歓迎
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・複数施設を同時に担当した経験
・リゾート・自然立地型ホテルでの需要予測経験
- フィットする人物像
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・報連相をこまめに行い、丁寧に仕事を進められる方
・決まった型がない環境で、自ら仮説を立てて動ける方
・分析やロジックだけでなく、現場（拠点運営）との泥臭い調整にも抵抗がない方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：半年（試用期間中は契約社員）
※最短半年後、正社員雇用に切り替えが行われます
- ポジション・役割
- レベニューマネジメント担当
- 勤務地
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東京都
六本木のオフィスもしくはご自宅でのリモート勤務（週2は出社必須）
- 勤務時間
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6:00~22:00
フルフレックス（コアタイムなしの1日8時間）
- 年収・給与
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想定年収：500万～700万
月給：35万～50万円
・みなし残業代40時間(83,000円～119,500円)を含む、超過分は別途支給
・業績賞与あり
試用期間中
月給：35万～50万円
・みなし残業代40時間(81,780円～116,830円)を含む、超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・ストックオプション：応相談
・特別休暇：年10日間
・自社ホテル優先利用プラン
・有給休暇：半年後から10日付与
・交通費支給
・住宅手当：上限3万円（正社員）、上限2万円（契約社員）
・BYOD手当（自身のPCや端末を使う場合）
・PC購入費補助
・副業OK：事前相談必須
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝休み）
・夏季休暇
- 選考プロセス
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＜面談フローの変更＞
(1)カジュアル面談（希望に応じて）
(2)書類選考
(3)一次面接
(4)最終面接
※リファレンスチェックを実施する場合がございます。
