募集要項
- 募集背景
- 同社では、組織力を高めて行くために従業員がいきいきと働ける環境を醸成していく仕組みの構築・運営を行っております。人事制度・採用・育成等、取り組みをさらに加速させていくための増員募集となります。
- 仕事内容
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当初は採用・研修・労務管理などご経験に応じて業務を担当いただき、将来的には社会変化に応じた新しい人事制度の企画・運営の推進を担っていただきます。■入社当初のタイミングでは、ご経験に応じて下記のいずれか業務から携わっていただく予定です。
・採用実務（新卒、キャリア、障がい者）
・研修運営実務（新入社員、キャリア社員入社時研修、フォロー研修、階層別研修等）
・労務管理（労働時間集計、分析、人員管理等）
・総務業務（備品管理、各種会議対応、株主総会、取締役会対応） 等
■将来的にお任せしたい業務
・人事諸制度の立案、運用 例：課題分析～企画立案、現状運用制度の見直し等
・昇格・降格のフロー見直し、再格付制度の導入検討
・人事評価・目標設定の仕組み（人事考課、異動、昇進・昇格）
＜研修について＞
入社後は、会社概要や就業規則・人事制度や社内のシステムについて等の研修を受けていただき、実務に関してはOJTがメインとなります
＜会社の雰囲気＞
本社には約30名の社員が在籍しており、役員も含めワンフロアで業務に従事しています。
部署を横断してのコミュニケーションも活発です。
- 応募資格
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- 必須
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■下記１～４のうち複数のご経験をお持ちの方
１：新卒もしくは、中途採用に関する経験
２：新入社員研修や階層別研修など研修に関する経験
３：人事制度に関する経験
４：労務に関する経験
- 歓迎
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■人事制度企画又は、制度運用の経験
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間：3か月（条件に変更なし）
- 勤務地
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■本社：大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号 ツイン21 MIDタワー
※同ポジションは総合職となりますので、将来的な転勤の可能性がございます。
- 勤務時間
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■就業時間：8:30～17:15（所定労働時間7.75時間）
■休憩時間：60分
■残業：月平均20時間
- 年収・給与
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■初年度年収：450万円～475万円
※一年目賞与710,000円で試算（入社時期により異なる）
※残業20時間込み
■2年目例：526万円～550万円
※賞与5か月分で試算
※残業20時間込み
＜賞与・昇給＞
賞与：年2回（7月・12月）※会社業績・個人評価に基づく（昨年度実績：平均6.21か月分）
昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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＜保険＞
・各種社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険（生命共済・傷害保険・自動車保険）
＜諸制度＞
・資格取得支援制度あり（社内規定あり）
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
＜手当＞
・交通費（全額支給）
・出張手当
・現場手当
・役職手当
・住宅手当（社内規定あり）
・単身赴任手当 50,000円/月
・帰省旅費手当 18回/年
・家族・扶養手当：扶養家族1名のみ＿10,000円
扶養家族2名以上＿15,000円
※配偶者除く
・寒冷地手当
- 休日休暇
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＜休日＞
・年間休日：126日（2026年度）
・完全週休2日制（土・日）、祝日
＜休暇、休業＞
・年次有給休暇：入社日時点で該当日数付与（1～10日）、最大付与日数20日
・GW連休_8日間（2026年度）
・夏季休暇_9日間（2026年度）
・年末年始休暇_10日間（2026年度）
・メモリアル休暇（1年間に1日付与）
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと電話面談
※業務内容を説明させていただき、引き続きご興味をお持ちいただけるようでしたら書類選考にお進みいただきます。
【選考内容】
書類選考 ⇨ 1次面接（Webまたは対面）⇨ 適性テスト ⇨ 最終面接（対面）⇨ 内定
※適性テスト：SPI/性格診断
※応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書
※交通費：特急・新幹線・飛行機区間については支給させていただきます
