募集要項
- 仕事内容
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【業務概要】
AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核であるアプリケーションサービス事業部および、2026年4月新設のModernization CoE（ModCoE）を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、
事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織課題の解決をリードする役割を担います。
HRBPとして、
・人財獲得・育成・配置
・組織開発
・エンゲージメント向上
・労務・働き方改革
などHR全領域を統合的にマネジメントし、事業成長を人財面から支えるポジションです。
【業務内容】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言・意思決定支援
・人事／労務／教育などCoEとの連携による施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
【プロジェクト例】
アプリケーションサービス事業部
・ミッションクリティカルな大規模システム開発
・DX・AI領域のアプリケーション開発・提供
・日立全社のAI事業を支えるAIアプリケーション開発機能の集約部門
Modernization CoE（ModCoE）
・「モダナイゼーション powered by Lumada」の事業戦略策定
・組織変革・人財育成
・ソリューション一元化・高付加価値化
・ワンストップ対応・コンサルテーション
【このポジションの魅力】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化される高い影響力
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線で、HRBPとしての総合力を大きく伸ばせる環境
・将来的にシニアHRBP／BU人事責任者／全社人事企画などへのキャリア展開が可能
・GlobalLogic（インド・東欧・米国拠点）との連携により、グローバルHR業務の経験機会
・シニアHRBPと連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進できる環境
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験
・TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
- 雇用形態
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【想定ポジション】
課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 年収・給与
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【給与】
■月給：640,000～820,000円
■年収：11,600,000～14,900,000円
