募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
フュージョンエネルギーへの世界的な注目の高まりを受け、日本政府による支援も本格化しています。こうした環境の中、京都フュージョニアリングが目指す姿を社会に正確に伝え、ステークホルダーとの信頼関係を構築する体制づくりが急務となっています。
そこで、対外発信の重要性が事業成長とともに高まる中、これまで各部門で個別に担っていた発信活動を横断的に統括するリーダーポジションを新設することとしました。経営に近い視座でコミュニケーション戦略全体を牽引していただける方を募集します。
- 仕事内容
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【ミッション】
次世代クリーンエネルギーとして世界的に注目されるフュージョンエネルギーの社会実装に向け、コミュニケーション戦略全体を担うポジションです。社長室直下の組織で、広報・マーケティング・ブランディング・社内広報を統括し、京都フュージョニアリング(KF)の認知拡大と信頼醸成を主導しつつ、KFグループ全体の一体感を高めることを担っていただきます。
【業務内容】
■戦略構築と基盤づくり
目標設定から「誰に・何を・どこで・どう届けるか」の戦略設計まで、主体的に意思決定を行います。
■対外コミュニケーション
報道機関・パートナー・社会に向けた情報発信の方針策定とディレクションを担当します。担当者と連携し、研究者のビジョンを言語化・可視化して一貫したメッセージを社会へ届けるための企画・品質管理・優先順位付けを主導します。
■対内コミュニケーション
組織拡大に伴い、グループ全体の一体感を高めるための社内コミュニケーション施策の方針策定とディレクションを担当します。担当者と連携し、目的の明確化・効果測定・改善サイクルのマネジメントを行います。
■チーム構築・運営／ステークホルダー・エグゼクティブコミュニケーション
事業目標に基づくチーム全体の計画策定、リソースの調達・配置、他部門との連携体制の構築・運営、KPIに基づく効果測定と継続的な改善を担います。あわせて、経営チームのアドバイザーとして対外メッセージについて提言を行い、事業部・経営企画・法務・HR・IRなど各部門と連携して方向性を整合させます。経営幹部の対外露出を高めるプログラム(登壇、メディア対応など)の企画・実施も担います。
【取材から受けた会社の印象】
◆組織の成長を自らの手で後押しできる面白さ
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
「コミュニケーションチーム」（社長室直下）
・「メディアリレーションズ」「社内広報」「ブランディング&マーケティング」「コンテンツ&イベント」の4機能で構成
・現在2名在籍
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
成長段階にある企業やリソースが限られた環境で、戦略立案から実行まで広報・コミュニケーション業務を一貫して担った経験。
∟経験年数より経験の中身を重視します。
PRとマーケティングコミュニケーションの両方を担えること。このポジションは両機能を一体として担当します。
国内主要メディアとの関係構築・維持の実績。
∟自社にとって重要な報道を能動的に獲得してきた実績。海外メディアとの接点があれば尚可。
PR・クリエイティブ・デジタル等の外部代理店・委託先の管理経験（業務指示、予算管理、成果評価を含む）。
専門的・技術的な内容を、読み手に応じて分かりやすいメッセージに整理して伝える能力。
日本語ネイティブまたは同等レベルの文章力・表現力。ビジネスレベルの英語力（社内外でのやりとりに支障がない程度）。
部門をまたいで関係者と連携し、上位の意思決定者に対しても適切に働きかけられること。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
勤務地住所：東京都大田区平和島六丁目1番1号 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S
アクセス：東京モノレール「流通センター」駅から徒歩10分
サテライトオフィス
勤務地住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル
アクセス：各線有楽町駅 徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～40時間
- 年収・給与
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年収：900～1200 万円
月給制 基本給554310円～
上記基本給に加え固定残業代（月45時間分として195690円以上）支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,介護休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回
1次面接（オンライン）→2次面接（オンライン）→最終面接（対面）
