募集要項
- 募集背景
- 前任である取締役が経営に専念するため、後任を募集するものです
- 仕事内容
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管理部門のマネージャーとして経理・総務・人事全般のマネジメントをお任せします。◆人事労務管理・給与計算の統括・採用業務
現在のメンバーと協力しながら、従来の属人的な運用から組織的な管理体制への移行を推進していただきます。
・勤怠データの精査、前捌き、および各種手当の計算・管理
・顧問社会保険労務士との連携（給与計算委託、各種手続き対応）
・就業規則の改定および日々の労務問題への対応、相談窓口業務
・採用活動の対応（求人票作成や応募者対応等）
◆新人事制度の運用、定着化
・現在構築を進めている「総合職制度」や、新たな「等級・給与テーブル」の社内浸透、運用
◆経理財務業務の管理
・日々の仕訳、経費精算業務の管理（社内システム等の活用徹底）
・顧問税理士との連携、決算データ（月次、年次）の取りまとめ、銀行提出書類の準備
◆総務、社内インフラの整備
・社用車の管理、備品管理、その他ファシリティマネジメント
・社内ポータルサイトやグループウェアの活用促進による業務効率化
◆バックオフィスのマネジメント
・管理部門メンバー2名の業務配分、指導・育成
・経営陣への定期レポート、バックオフィス課題の解決
- 応募資格
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- 必須
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・一般事業会社における管理部門あるいは営業拠点のおけるマネジメント経験
・基本的なパソコンスキル（Excel・Word・メール・社内システムの利用に抵抗がないこと）
- 歓迎
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・一般事業会社における管理部門おける実務経験
・建設、インフラ業界の管理部門での業務経験
- フィットする人物像
- メンバーや経営陣の意見に耳を傾け、調整する中、円滑に業務を遂行できる柔軟なコミュニケーションがとれる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経理、総務、人事部長あるいは課長
- 勤務地
- 当社本社（広島県広島市西区南観音8丁目15-5）
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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◆年収／400万円 ～ 600万円
・基本給／263,000円～350,000円
・役職手当／20,000円～80,000円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
定年70歳（雇用延長あり）
家族手当（中学生以下の扶養家族5,000円／1名）、マイカー通勤可能（交通費実費支給）、退職金制度（勤続年数3年以上/入社時59歳未満の方対象）
- 休日休暇
- 年間休日126日、完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→社長・役員面接
