募集要項
- 募集背景
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テクノロジーソリューション事業の拡大に伴い、組込・制御ソフト領域における開発組織の強化を目的とした管理職採用です。自動車・ロボット・家電といった幅広い分野での案件増加に加え、従来の派遣中心モデルから請負・ソリューション提供型への転換を加速させる中で、技術力とマネジメント力の双方を兼ね備えた人材が求められています。特に顧客ニーズの高度化・多様化に対応するため、設計開発の上流工程から関与し、組織としての価値提供力を高める体制構築が急務となっています。
また、AI・IoT・DXなどの先端技術領域の拡大に伴い、開発プロセスの高度化や標準化、エンジニア育成の強化も重要な経営課題となっております。これらを牽引し、組織成長と事業成長を両立できるリーダー層の増員を目的としています。
主な背景は以下の通りです。
・開発案件増加に伴う組織体制強化
・派遣から請負・提案型ビジネスへの転換推進
・新規事業およびサービス化の加速
・顧客折衝力を持つマネジメント人材の不足
・技術者育成および組織エンゲージメント向上の必要性
これらの課題解決に向け、技術理解を前提に組織・顧客双方に価値提供ができるマネージャーを募集します。
- 仕事内容
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組込・制御ソフト開発組織のマネジメントとして、技術戦略推進、顧客折衝、提案活動、組織運営、メンバー育成、開発プロセス改善や標準化などを担っていただきます。"【職務概要】
自動車、ロボット、家電などの各設計開発組織のマネジメントをお任せいたします。
【業務内容】（マネージャー）
1. 技術・組織戦略の推進
組込開発におけるアーキテクチャ検討や技術選択の支援
組織としてのソリューション強化（自動化、開発プロセス改善など）
請負モデル強化のためのプロセス整備・標準化の推進
新規事業、サービス化への取り組み
2. 顧客との関係構築
提案型のソリューション提供への転換をリード
高頻度の顧客折衝による関係維持・拡大
派遣事業→請負事業への転換・推進
新規案件獲得、企画段階からの提案活動
3. 組織マネジメント
組込ソフトウェアエンジニア組織のマネジメント
メンバー育成、評価、キャリア支援、1on1 の実施
チームのエンゲージメント向上施策の企画と推進
遠隔拠点メンバー、出張を伴う現地PJのマネジメント対応
- 応募資格
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- 必須
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技術系企業（組込ソフト・制御・電子機器・製造業など）での実務経験
※エンジニアに限らず、技術営業・企画・PM なども対象
・技術理解に基づき、顧客折衝・提案・課題管理を行った経験
・開発組織または技術部門のマネジメント経験（1年以上）
- 歓迎
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下記いずれかのご経験がある方
・組込ソフトウェア・制御ソフトウェア・ハードウェアなど、技術領域での開発実務経験
・技術理解を前提とした開発チームのマネジメント経験（評価／育成／体制構築）
・技術内容を把握したうえでのPM経験（要求調整、顧客折衝、課題管理）
・技術的観点からリスク評価・意思決定が可能なこと
顧客折衝力・コミュニケーション力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳~50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・マネジメント領域でのキャリア形成を検討される方。
・新規・既存顧客との関係性構築が柔軟にできる方。
・技術知見を生かし、顧客に対し提案、支援体制構築ができる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・関東（東京・神奈川・埼玉・栃木）
・東海（名古屋、刈谷）
※自候補者の現住所に合わせ、勤務地域については要相談
ご自宅からの通勤が前提ですが、出張対応や遠隔地メンバーのマネジメントを対応頂く可能性があります
- 勤務時間
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"・9:00～18:00 休憩60分（配属先により異なる）
※配属先によって、異なる場合があります
※配属先により、フレックス制度があります
※時間外手当は100％支給します"
- 年収・給与
- 650万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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"・健康診断
・持株会制度
・確定拠出年金制度
・資格取得助成金制度
・階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修等）
・同好会、各種レクリエーション活動
・単身寮（寮費補助）／当社規定による
・定年：60歳"
- 休日休暇
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"・年間休日：124日（土日祝）
・休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇
・フレックス休日（3日）
・年次有給休暇（入社日より付与/入社月により変動/初回付与最大10日）"
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒2次面接（最終面接）＋適性検査
