募集要項
- 募集背景
- 管理体制強化のための募集となります。
- 仕事内容
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神社運営の事務管理部門の責任者として、組織整備、人材育成、業務改善、DX推進、補助金の活用および新規プロジェクトの支援を担い、将来の経営幹部候補としてご活躍いだきます。■組織マネジメント・体制整備
【業務の標準化】
属人化・マルチタスク化している総務、労務、在庫管理、経理等の業務フローを整理・マニュアル化し、効率的な組織基盤を構築。
【労務・シフト管理】
10名超のスタッフ（因島本部および各拠点）の適切なローテーション（シフト）管理、および社内コミュニケーションの円滑化。
■人事労務・各種規程整備
【就業規則・人事制度の改定】
スタッフの定着とさらなる処遇改善を目指し、時代に即した就業規則の改定や、評価・人事制度の構築
【採用活動】
組織拡大に伴う正職員・パート等の採用計画の立案から面接、定着支援までの一連の採用実務。
■経営サポート・総務・行政対応
【経営情報の見える化】
経営会議資料の作成、予算管理、決算に伴う各種データ整理など、経営陣が迅速な意思決定を行うためのバックアップ。
【行政対応・補助金申請】
官公庁への申請・届出業務、および厚生労働省等の雇用・生産性向上に関連する補助金等の調査・申請手続き。
■地域・外部との折衝（外回り・調整業務）
【地域連携の窓口】
地域会議への出席、各種行事の段取り、外部関係機関との打ち合わせや調整業務（これまで神職が担っていた外回り業務を徐々に引き継いでいただきます）。
■新規プロジェクトの側面支援（管財・財務サポート）
【新拠点立ち上げサポート】
今後予定している三原エリアでの新法人立ち上げプロジェクト、土地購入、およびそれに伴う資金調達（銀行融資対応等）における総務・管財的な体制サポート。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■企業や組織における総務・労務・人事のマネジメント実務経験（業界不問）
■高いコミュニケーション能力と折衝力
┗ 社内スタッフ（神職や巫女など）の不規則なシフトや人間関係を調整できる方
┗ 伝統を守りながら、新しい神社の形を創る仲間
- 歓迎
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【歓迎要件】
■バックオフィスのデジタル化を推進できる能力
■各種補助金の活用経験や手続きの知識
┗ 組織の拡大期（売上・人員の急増期）における管理部門の統括経験
- 雇用形態
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・雇用形態：正社員
・期間の定め：なし
・試用期間：なし
・時間外労働：あり（10時間程度）
- ポジション・役割
- 総務部長
- 勤務地
- 広島県
- 勤務時間
- 8:00～17:10
- 年収・給与
- 600万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定年60歳（再雇用制度あり・上限65歳まで）
・通勤手当あり
・引越手当あり
・単身赴任の場合寮あり
- 休日休暇
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・年間休日100日（月8日休み、公休4日）
・シフト制となります
