募集要項
- 募集背景
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当社では現在、企業の成長フェーズに応じたバックオフィス改革のご相談が急増しており、【経理DXコンサルタント】として「経理実務を理解した上で、業務設計・改善まで担える方」をお迎えしたいと考えています。
一組織の経理に留まることなく、次はコンサルタントとしてたくさんの企業のバックオフィスを変革する側に挑戦しませんか？
- 仕事内容
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決算実務の経験を土台に、複数社の経理改善へ。＜ 業務内容 ＞
実務の担当者から一歩進み、仕組みをつくる側に回るためのキャリアです。
将来はプロジェクト推進側としての活躍も期待しています。
■ クライアント（経営層・管理部門）との課題ヒアリング
■ 業務フローの見直し、属人化・工数過多の改善提案
■ マニュアル整備、タスク分解、ナレッジ共有の促進
■ クラウド会計ソフトや業務ツールの導入支援
■ 月次ミーティングでの進捗報告と改善提案
■ 社内ナレッジ共有
■ 自社プロダクト「KitHub」への改善フィードバック
上記全てを入社時点で経験している必要はありません。未経験の業務があっても、先輩や上司がOJTでサポートします。
＼ ここがポイント！ ／
◎ これまでの経験を、1社ではなく複数社に還元できる（1年で5社以上を支援）
◎ 社員の96.3％が中途入社。これまでのキャリアを活かして活躍しています
◎ 将来はスペシャリスト／マネージャーのどちらのキャリアも選べる
◎ 昇給は年2回。年昇給率120％超のメンバーも
◎ 独自の育成カリキュラムで、業務スキル・マネジメントスキル両面で成長できる
◎ 年間休日135日・フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）・残業代全額支給
＜ 事業会社経理や経理BPOとの違い ＞
「自ら考えお客様に新しい業務の形を提案するコンサルティング」を提供
■ バックオフィス専門性をベースに多くの企業のバックオフィスの強化に貢献することで感謝される
■ ただのアウトソーシングではなく、お客様のバックオフィスチームに入り、一緒に協働・相談しながら業務の構造改革をするパートナーとして頼っていただける
■ お客様とベストプラクティスを一緒に考えながら上流の業務再設計～下流の実行支援をする
■ 自ら培ってきた専門性がプロダクトに反映され、それが日本のバックオフィスの型として社会に残る面白さ
■ 1年で5社以上、フェーズや業界など幅広い企業の経理を支援できることで再現性のある経理のスキルセットが身につく
＜ 働き方について ＞
◆フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
◆リモートワーク：家庭の事情や業務都合等により週1～2日の相談が可能
◆年間休日135日（完全週休2日制、夏季休暇5日、年末年始休暇5日 等）
◆半年に一度の長期休暇制度（6日）
◆転勤：なし
◆服装：自由
◆育休取得率100％。産前・産後・保育園入園、病児対応、介護など、働く上での不安を解消する制度を整えています
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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・経理/会計の実務経験3年以上（月次・年次決算、債権債務管理など）
・顧客の課題に対し、指示を待つのではなく「どうすれば解決できるか」を自ら考え、提案することを楽しめる方
- 歓迎
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・簿記2級程度の知見
・経理・労務をはじめとする、管理部門（バックオフィス）全般の実務経験
・顧客の要望を汲み取り、ドキュメント化（マニュアル作成など）や業務改善を行った経験
・AIやITツールを活用した業務効率化に興味がある、または実務で利用していた方
・様々な会計ツールの使用経験
- フィットする人物像
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＼ こんな方におすすめ！ ／
◎ これまでの実務経験を、入社後すぐ成果につなげたい
◎ キャリアアップと私生活の両立を大切にしたい
◎ 経理/会計の専門性を活かし、より多くの会社に幅広く貢献したい
◎ 業務移管やシステム導入で培った仕組み化の力を活かしたい
◎ 将来はチームリーダーなどプロジェクトを推進する側としてキャリアを積みたい
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【経理DXコンサルタント】専門性×ITの力で最適解を導く、究極の改善提案コンサル
- 勤務地
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東京都港区赤坂
・溜池山王駅徒歩1分
・赤坂駅徒歩8分
◆リモートワーク制度
家庭の事情や業務都合等により、週1～2日のリモートワークの相談が可能です。
- 勤務時間
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◆フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
- 年収・給与
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【 想定年収 】
年収：500万～900万円
月給：35.7万円～64.2万円（固定残業30h／66,419円～119,554円込み）
・30時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
※経験・スキルに応じて決定いたします。
※年昇給率が120%超のメンバーも！
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
◆通勤手当：最大3万円まで
◆地域手当：東京都勤務手当あり
◆残業手当：全額支給
◆各種手当（資格手当/英語手当/リモート手当/リーダー手当 等）
◆コミュニケーションランチ/ディナー補助
◆各種交流イベント（歓迎会など）
スキルアップ制度
◆研修カリキュラム
◆1on1トレーニング
その他制度
◆確定拠出型年金制度（401k）
メンバーが長期的に安心して仕事ができることを目指す福利厚生制度を導入しています。
体調不良時、産前・産後・保育園入園、病児対応、介護など、働く上での不安を解消する制度を整えています。育休取得率は100%、育児しながら働きやすい環境です。
- 休日休暇
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◆年間休日135日（完全週休2日制、夏季休暇5日、年末年始休暇5日 等）
◆有給休暇（入社半年経過後10日付与）
2回目以降は、毎年4月1日付与（～最高20日）
◆メモリアル休暇
◆産前産後／育児休暇（取得実績あり）
◆半年に一度の長期休暇制度（6日）
- 選考プロセス
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＜ 標準フロー ＞
1次面接
↓
2次面接(取締役)
↓
最終面接(代表)
・いずれも平日10:00~19:00にて、1時間程度頂戴する想定です。
・相互理解と最適なマッチングを実現するため、場合によって選考プロセスをアレンジいたします。
・最終選考となる代表面接では、ぜひご来社いただきオフィスの雰囲気も知っていただけたらと考えています。
＜ ご入社・選考時期はご相談ください ＞
興味を抱いていただけた際には、今すぐの転職意思がない場合もお気軽にご応募ください。
＜ 採用担当よりメッセージ ＞
面接は一方的な選考ではなく、お互いの未来を確かめ合う「検討の場」だと考えています。
綺麗に整えた言葉は必要ありません。
上手く話せなくても大丈夫ですので、ぜひ「ありのままの言葉」で率直な想いを聞かせてください！
数ある企業の中から当社に興味を持っていただいたご縁を大切に、あなた様とお会いできることを心待ちにしています！
