募集要項
- 募集背景
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スモールビジネスの成長を支える統合型経営プラットフォームを提供する同社。現在、資金繰りや経営効率化を支援する金融サービスの展開に注力しており、中でもカード事業は急成長を遂げています。事業の拡大に伴い、取り扱う事務量やパートナー企業との連携業務が急増しており、今後の非連続な成長に耐えうる強固なオペレーション基盤の構築が不可欠です。
そこで今回、業務プロセスの型化や自動化を推進し、オペレーションの高度化を牽引する新たなリーダーを募集することになりました。
- 仕事内容
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急成長を遂げるfreeeのカード事業において、オペレーションの構築・自動化を推進し、事業基盤を強化するリーダーポジションです。
正確な事務運用を担保しながら、テクノロジーを駆使した業務改善をハンズオンで牽引する、やりがいの大きな仕事です。
＜おすすめポイント＞
●事業の根幹を支える仕組み創りに携わる
●将来のマネジメント候補としての活躍を期待
●テクノロジーで業務を効率化するスキルUP
■具体的な仕事内容
プレイングリーダーとして、日々の事務処理を自ら行いながら、オペレーション全体の整備・改善をリードします。
＜担当業務＞
カード事業に関わる事務オペレーションの管理、およびその仕組み化・自動化がミッションです。
＜具体的な業務一覧＞
●カード事業の事務・オペレーション管理
・カード発行、配送、受発注に伴う費用（印刷費等）の支払い処理
・郵送返送された実物カードの確認・破棄対応（月70～80件程度）
・紙ベースで発生する不備への対応・申し送り
●オペレーションの設計・フロー構築・自動化
・既存業務の課題抽出、マニュアル作成やフローの見直しによる標準化
・GASやVBA等を用いた業務自動化の企画・実装
●パートナー連携・メンバーサポート
・信託銀行をはじめとする外部パートナーとの月次連携・調整
・フロントスタッフからのエスカレーション対応、課題解決
◎経営層や開発チームとの距離が近く、自身の提案がスピーディに反映される環境です。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、急成長する金融サービスの根幹を、自らの手で創り上げていく実感を得られる点にあります。
単なる定型業務の実行者ではなく、事業の成長を見据え「どうすればもっと良くなるか」を考え、プロセスを設計し、
テクノロジーで課題を解決する。
自身のアイデアと実行力が、事業基盤の強化に直結する手応えは、このポジションならではの大きな魅力です。
■教育・キャリア
入社後は、まずプレイングリーダーとして、日々のオペレーションに携わりながら業務全体のキャッチアップを進めます。
その過程で業務の型化や自動化を主導していただきます。
将来的には、事業と組織の拡大に合わせ、チームを率いるマネジメントポジションへとステップアップするキャリアパスを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・金融業界（カード、銀行、証券、ノンバンク等）におけるバックオフィスまたはミドルオフィスの実務経験（3年以上）
・業務オペレーションの改善から組織への浸透までを主導した経験（1年以上）
◎必須ではありませんが、GASやVBA等を用いた業務自動化の経験や、新規事業の立ち上げ経験、
マネジメントへの意欲がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
沿線名：JR山手線「大崎駅」より徒歩3分/JR埼京線「大崎駅」より徒歩3分/JR山手線「五反田駅」より徒歩9分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：635～845 万円 月給制 基本給：392500円～522100円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：137500円～182900円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回（7月、1月）
- 待遇・福利厚生
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・ランチ補助制度（shall we lunch？）
・チームビルディング費用補助
・部活動支援（オフカツ）
・書籍購入費支援（書籍費freee）
・社内図書館制度（つばめ図書館）
・資格、スキル取得支援
・借上社宅制度
・結婚、出産祝い金
・家事代行補助
・ベビーシッター利用補助
・従業員持株会
・ドリンクバーあり（ドリンクfreee）
・社内マッサージ制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回（適性検査なし）
カジュアル面談 or 1次面接→2次面接→最終面接
※面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合があります。
