募集要項
- 募集背景
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同社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションを掲げ、ノンデスク産業のDXを推進しています。
組織が急拡大する中で、人事・労務領域の基盤強化が最重要課題の一つとなっているため、日々の労務オペレーションの正確な遂行に加え、組織の成長に合わせた仕組みの改善・構築を共に行っていただけるメンバーを募集します。
- 仕事内容
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労務スタッフとして急成長中の組織を支えていただきます。まずは日々の労務実務を正確かつ円滑に進めていただくことからスタートします。【メイン業務】
●勤怠管理、不備確認
●入退社手続き、社会保険・雇用保険の手続き
●産業医・衛生委員会の運営、ストレスチェック対応
●給与計算サポート
●従業員からの各種申請・相談対応
●休職者・有期契約社員の管理
【ステップアップとしてお任せしたい領域】
●労務課題の発見と改善施策の提案・実行
●福利厚生制度や社内ルールの整備・運用
●法改正に伴う規定のアップデート
●人事評価制度の運用サポート
※変更の範囲：営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般
【この仕事の魅力】
(1)「守り」だけではない労務経験
既存の仕組みを回すだけでなく、メガベンチャーを目指す過程での「仕組みを創る・変える」フェーズに立ち会えます。
(2)スピード感のある意思決定
経営直下の環境で、合理的な提案であればスピーディーに採用・実行される文化です。
(3)キャリアの多様性
労務のスペシャリストはもちろん、将来的には人事企画やHRBPなど、攻めの人事へのキャリアアップも目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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・企業での労務実務経験（勤怠・入退社・社会保険・給与計算のいずれか）
・「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションへの共感
・ITツール（Slack, Google Workspace等）を用いた業務に抵抗がない方
- 歓迎
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・スピード感のあるベンチャー、スタートアップ企業での実務経験
・労務制度の企画や、SaaS（SmartHR, Money Forward等）を活用した業務効率化の経験
- フィットする人物像
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・丁寧かつ正確に仕事を進められる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方
・法令遵守や労務リスクへの意識を持ち、改善に積極的に関わることができる方
・成長フェーズの環境を楽しみ、新しいことにも柔軟に挑戦できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- ポジション・役割
- 『2024年問題』に立ち向かう注目企業／給与計算や勤怠管理など、労務領域の業務を幅広くお任せします
- 勤務地
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東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F
アクセス：都営地下鉄大江戸線／東京メトロ副都心線『東新宿駅』A3出口直結
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
10:00～19:00（休憩1時間）
※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。
- 年収・給与
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想定年収：3,800,000円～5,000,000円
・基本給：206,803円 ～ 272,109円
・固定時間外手当：64,626円 ～ 85,034円
※経験・能力・スキル等を考慮し、同社規定により決定
※賞与（年2回支給）を年収に含む
※固定残業代：原則として40時間相当（固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ、オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可（申請制）
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award（社内表彰制度）
・PC、ディスプレイ、社用携帯貸与
・懇親支援制度
・受動喫煙対策：あり（勤務地により異なります）
※一部事業所では屋内に喫煙専用室を設置していますが、設置のない事業所もあります。喫煙は屋外の指定場所に限り可能です。
- 休日休暇
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年間休日124日以上
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）
・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇 ※男性の取得実績あり
