【広島】データ分析エンジニア ※年間休日120日以上Ｓｋｙ株式会社の転職・求人情報 43734563

募集要項

仕事内容: 地方にいながら全国規模のデータ活用プロジェクトに携わることができます！
【職務概要】
データを資産とした活用戦略とデータを守るガバナンス戦略を策定するコンサルティング領域、プロジェクト全体を推進するマネジメント領域、高度な統計・機械学習を活用する分析領域、そして基盤構築やデータ処理を担うエンジニアリング領域に分かれて担当いただきます。

【職務詳細】
希望や適性に応じて、以下のいずれかの領域に配属します。

■データマネジメントコンサルタント
データ活用戦略の策定、データ構造・品質調査、データガバナンス設計、データレイク／DWH導入に向けた要件定義など。
■データ分析プロジェクトマネージャー
分析テーマやKPIの設計、スケジュール・コスト・品質管理、ステークホルダーとの合意形成など。
■データサイエンティスト
ビジネス課題に基づく分析設計、機械学習モデルの開発・評価、BIレポートによる可視化・改善提案など。
■データエンジニア
ETL／ELTパイプラインの設計、クラウドDWH（Snowflake、BigQuery等）の構築・運用、BIレポート・ダッシュボード開発など。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募資格

必須: 【必須】※以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方※
■データマネジメントコンサルタント
・データ統合、マスタ整備、データガバナンス設計などの業務経験　・要件定義、業務フロー整理などの上流工程におけるドキュメント作成経験　・クライアントや社内関係者との調整・提案活動の実務経験
■データ分析プロジェクトマネージャー
・データ分析またはITプロジェクトのPM／PL経験　・顧客折衝、要件定義、スケジュール／リソース／品質管理の経験　・成果物レビューやチーム進行管理の実務経験
■データサイエンティスト
・統計解析または機械学習モデルの構築・運用経験　・Python(pandas， scikit-learn等)を用いた分析経験　・BIツールによる可視化、レポート作成経験
■データエンジニア
・SQLを用いたデータ分析・加工・最適化の実務経験・ETL／ELTパイプラインの設計・開発経験(Databricks、PySpark、DataSpider、ASTERIA、Glue等)　・クラウドDWHの構築・運用経験(Snowflake、BigQuery、Redshift等)　・BIツールを用いたダッシュボード開発

勤務地: 広島県広島市南区松原町2番62号　広島JPビルディング18階
または、同社取引ユーザー先（常駐）
JR各線「広島」駅徒歩2分　※取引ユーザー先（常駐）となる場合もあり
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

年収・給与: 年収:480万～2000万程度
月給制：月額260000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）、決算賞与（3月／28年連続支給）
昇給:年1回（4月）※ただし半年ごとに昇格制度あり。

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備、通勤手当（会社規程に基づき支給）、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、社宅（会社都合の転勤の際には住宅手当に替わり借り上げ社宅の用意有。※転居費は会社負担）
喫煙情報：屋内禁煙

休日休暇: 【年間休日124日】1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）、日曜日、国民の祝日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー（※）、リフレッシュデー（※）、バースデー休暇（※）、その他特別休暇等　（※）について試用期間中は対象外となります

選考プロセス: 書類選考⇒一次面接（面接時アンケートを記載）⇒二次面接⇒最終面接　※職種・経験により、Web適性検査や別途ポジションに応じた試験を実施していただく可能性がございます。選考状況により実施タイミングは異なる可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり

キャリアパス・評価制度: 【案件例】製造業向け：在庫管理、財務会計情報をMicrosoft Azure上に統合し分析。／物流業向け：業務情報を集約し経営判断情報として活用するための基盤構築。

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み／制御／アプリケーション開発■ソフトウェア評価／検証■各種コンピューター／ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業

【会社の特徴】
・風通しの良い社風
Ｓｋｙなう（社内SNS）や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。

・評価制度
Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。
社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。