ITコンサルタント
【宮城】ServiceNow導入コンサルタント ※年間休日120日以上
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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/07/01 ~ 2026/07/21)
ITコンサルタント
【宮城】ServiceNow導入コンサルタント ※年間休日120日以上
Sky株式会社
募集要項
募集背景
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事業拡大の伴う増員
仕事内容
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★プライム案件多数。企画・設計から顧客に向き合えるSIer★
【職務概要】
DX(デジタルトランスフォーメーション)が加速する市場において、エンタープライズ向けデジタルワークフロー基盤「ServiceNow」を活用し、クライアントのITサービス運用や業務プロセスの効率化を支援します。単なるシステム導入に留まらず、業務プロセスそのものを変革することを目指したサービス提供に携わっていただきます。
【職務詳細】
クライアントの課題ヒアリングから業務設計・要件定義、構築・導入・定着支援までを一貫して担当します。
・課題ヒアリング・提案:クライアントの課題や背景を把握し、ServiceNowを用いた最適なソリューションの提案、見積り作成、プレゼンテーションを実施します。
・要件定義・業務設計:現行業務を分析し、ServiceNowの標準機能をベースとした業務フローの再設計を行います。
・システム構築・テスト:ServiceNowプラットフォーム上でのアプリケーション構築やカスタマイズ、テストを推進します。リーダーとして開発チームの進捗・品質管理、顧客調整を担います。
・導入・展開支援:本番環境への導入、トレーニング、UAT(受入テスト)支援を実施し、ユーザーの円滑な活用をサポートします。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
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- 必須
-
【必須】
・ServiceNowプラットフォームに関する実務経験(導入コンサル、開発、運用のいずれか)
・システム開発またはパッケージソリューション導入プロジェクトにおける要件定義、基本設計の経験
・顧客折衝の経験
【尚可】
・ServiceNow認定資格(CIS、CADなど)の保有
・ITSM、ITOM等、複数のServiceNowモジュール導入経験
・プロジェクトマネジメントやチームリーダーの経験
・業務プロセス改革(BPR)や業務標準化プロジェクトの経験
- 歓迎
-
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・素直・謙虚な姿勢を持ち、能動的でチームワークを重んじる方。
・会話のテンポの良い方。
雇用形態
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雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(経験により変動あり))
勤務地
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宮城県仙台市宮城野区榴岡一丁目1番1号 JR仙台イーストゲートビル 7階、分室または、東北圏の取引ユーザー先(常駐)
東北本線「仙台」駅より直結
勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
勤務時間
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9時00分~17時30分(所定労働時間:7時間45分)
年収・給与
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年収:470万~1000万程度
月給制:月額340000円
給与:-
賞与:年2回(6月/12月/決算賞与)
昇給:年1回 ※半年ごとに昇格制度あり。
待遇・福利厚生
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通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、退職金、会社都合の転勤時には住宅手当に替えて借り上げ社宅を用意(転居費会社負担)
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
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年間休日120日、日曜日・祝日・会社指定休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇
選考プロセス
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書類選考⇒一次面接(面接時アンケートを記載)⇒二次面接⇒最終面接 ※職種・経験により、Web適性検査や別途ポジションに応じた試験を実施していただく可能性がございます。選考状況により実施タイミングは異なる可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり
会社概要
社名
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Sky株式会社
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み/制御/アプリケーション開発■ソフトウェア評価/検証■各種コンピューター/ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業
【会社の特徴】
・風通しの良い社風
Skyなう(社内SNS)や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。
・評価制度
Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。
社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。
設立
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1985年3月2日
資本金
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15億円
売上高
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1768.0億円(2026年3月期)
従業員数
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4663名 (2026年4月1日現在)
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