その他、技術系(IT・Web・通信系)
【東京:リモート】QAエキスパート ※土日休み
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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/07/01 ~ 2026/07/21)
その他、技術系(IT・Web・通信系)
【東京:リモート】QAエキスパート ※土日休み
株式会社カカクコム
上場企業
募集要項
募集背景
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業務好調による人員拡大のため
仕事内容
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完全週休2日制◎働きやすい環境でキャリアアップできます!
【職務概要】
同社が展開する大手飲食メディアサービスにおけるQA(品質保証)業務において、以下の業務をお任せします。
【職務詳細】
・QA業務のナレッジ・基準の整備
担当領域のQA業務をテスト分析からテスト設計、テスト実行、テストレポート作成まで一貫してAIが実行できるようにナレッジを整備します。
・AIの判断結果のレビューと承認
AIが実施したQA業務(リスク分析・コードレビュー・E2Eテスト)におけるAIの判断結果をサンプリングレビューします。
・フィードバックループへの関与
不具合・障害のトリアージ結果・ODC分析結果をレビューし、再発防止策の採否を判断します。
・案件のQA業務(並行して実施)
案件ごとのテスト設計・実行・品質判断を担い、高リスク・複雑な案件においてAIにはできない判断を行います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
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- 必須
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【必須】
・QA上流工程(テスト戦略策定・テスト計画・リスク分析)における実務経験(3年以上)
・テストリーダーまたはQAマネージャーとして、品質基準の設定、テスト設計のレビュー、テスト実行結果の品質判断を主導した経験
・不具合や障害の根本原因分析を通じて、テスト品質の改善サイクルを設計や主導した経験
・Claude Code(またはCursor等のAIコーディングエージェント)を半年以上、日常的な開発環境として活用している実績
・AIへの指示(プロンプト・ルール・基準)を設計してQA業務に適用し、プロセスを改善した経験
【尚可】
・Selenium / Appiumなどを用いたE2Eテストの設計・実装経験
・SQL / BigQueryを用いたデータ分析、ログ解析の経験
- 歓迎
-
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・担当領域に何が必要かをオーナーシップを持って考え、自ら動ける方
・不確定なリスクを早期に察知し、先手を打って対処できる方
・感情と論理を分けて議論し、意見の相違を建設的な対話に変えられる方
・チームや組織をまたいで品質基準を合意形成し、巻き込みながら推進できる方
雇用形態
-
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
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東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
JR山手線「恵比寿」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲:会社の定める場所
勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム:10時00分~15時00分)
※1日あたりの標準勤務時間:8時間
年収・給与
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年収:750万~1200万程度
月給制:月額562500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回(6月)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、確定拠出年金制度、団体生命保険、無料人間ドック(定期健康診断)、EAPカウンセリングプログラム、慶弔見舞金、家族手当(支払条件有)、在宅勤務環境手当、勉強会の実施、技術書籍の購入、セミナー参加、社内外イベントの運営支援
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇3日、有給休暇(入社月に応じて最大10日付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務、子供の看護休暇、看護休暇、ボランティア休暇
選考プロセス
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通常選考 :書類選考→1次面接(部長)→ 最終面接(役員) ※1次面接合格後SPIを受検
1DAY選考会:書類選考→1次面接(部長) ※面接前にSPIの受験と事前アンケートの提出
※状況により変更になる場合あり
会社概要
社名
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株式会社カカクコム
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
購買支援サイト、レストラン検索・予約サービス、求人情報の一括検索サービス、不動産住宅情報サイトなどのサイトを企画・開発・運営
【会社の特徴】
同社は購買支援サイト、レストラン検索・予約サービスをはじめ、ホテルや分譲マンション、旅行の情報サイトなどその領域を拡大してきました。現在は海外展開にも力を入れ始めています。いずれにも共通しているのは、徹底したユーザー目線から構築されたサイトという点であり、同社が創業以来貫くその精神はユーザーから圧倒的な支持を受け続ける最大の要因ともなっています。
“自己実現を叶える組織づくり”を経営方針の1つに掲げ、全ての社員がその能力を十分に発揮して活躍できるよう、OJT、階層による研修、職種による専門研修の3つの軸で人材育成プログラムを整備しています。それに加えて、意欲があれば社歴や経験に関係なく仕事を任せる社風のため、主体的に動くことで個人の成長スピードを加速できる環境が揃っています。健全な経営基盤を背景に、新しいビジネスの創出にチャレンジできる。それが同社の魅力です。
設立
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1997年12月
資本金
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9億1600万円
従業員数
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連結:1446名(2025年6月末 現在)
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