募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
【グロース市場G】生成AI分野の市場拡大／AI関連の最新技術／グローバル企業【職務概要】
エンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供する同社にて、経営陣や事業部門長と直接連携しながら、中途採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当していただきます。
【職務詳細】
・採用戦略の設計・実行（事業計画に基づく採用ロードマップの策定、職種別・等級別の優先順位設計、採用KPIの設計・モニタリング・改善）
・ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進（CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード、エンジニアやプロダクトマネージャーなど開発組織の採用、ダイレクトリクルーティングの企画・実行）
・採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上（構造化面接の導入、面接スコアカードの設計、面接官トレーニングの実施、選考プロセスの設計・改善、エージェントマネジメントの高度化）
・採用ブランディング・チャネル開拓（採用広報戦略の企画・推進、テックブログ・イベント登壇・SNS発信等との連携、リファラル採用の仕組み化、新規採用チャネルの開拓・効果検証）
・採用チームのマネジメント（将来的には、現在5名体制の採用チームの業務設計、育成、パフォーマンス管理、オペレーションの型化・仕組み化をお任せします）
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・人事もしくはリクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザーとしての採用経験3年以上
・エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験
・経営陣や事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験
【尚可】
・100名から300名以上への急拡大フェーズでの採用経験
・IT／SaaS／AI業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験
・採用KPIの設計やデータドリブンな採用改善の経験
・3名以上の採用チームのマネジメント経験
・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解
・部門長以上のエグゼクティブクラスの採用をリードした経験
・事業戦略や組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・要件の再定義やプロセスの改善など、あらゆる手段を尽くして結果にコミットできる方
・候補者にとっての選考体験を常に意識し、選ばれる企業をつくるための工夫を惜しまない方
・急成長環境における優先順位の変化や新たな課題を楽しみ、柔軟に対応できる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(1ヶ月)
- 勤務地
-
東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5／6階
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- 10時00分～19時00分
- 年収・給与
-
年収:700万～1200万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（5月・11月）
昇給:年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
-
書籍購入補助、リフレッシュ手当、部活動手当、家賃手当、シャッフルランチ／ディナー、資格取得支援制度（業務に必要な場合のみ）、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）、従業員持株会（正社員のみ）
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒一次面接（オンライン）⇒二次面接（部門責任者）⇒最終面接（代表または経営陣）
※SPI受験およびリファレンスチェックが含まれる場合あり。
※状況により変更になる場合あり
