募集要項
- 募集背景
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全国の医療機関に対して経営コンサルティングや運営支援を展開しています。
支援先の病院において、経営の要となるのは「看護部門」の活性化です。
病院経営の成否を分ける極めて重要な要素として、
以下のような課題解決が急務となっています。
・病床稼働率の向上（ベッドコントロールの最適化）
・適切な人員配置や労務環境の整備
・医療従事者が生き生きと働ける組織づくりと人材育成
現在、全国の医療機関から数多くの支援要請をいただいており、
現場の看護部長や科長に寄り添いながら、経営視点を持って
組織をダイナミックに変革していく体制の強化が必要です。
そこで今回、支援先を横断的に担当し、経営改善を推進する
新しいメンバーを増員募集することになりました。
これまでの看護現場でのマネジメント経験を存分に活かし、
医療現場の課題解決と質の向上に貢献できる環境です。
一つの病院の枠を超えたスケールで活躍したい方からの
ご応募を心よりお待ちしております。
- 仕事内容
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全国の支援先医療機関を横断的に担当し、各施設の看護部長や全国の支援先医療機関を横断的に担当し、各施設の看護部長や
現場スタッフと協働しながら、看護部門の最適化と経営改善を
推進する仕事です。病床稼働率の向上や人員配置の適正化など、
経営視点で組織を変革します。
現場スタッフと協働しながら、看護部門の最適化と経営改善を推進します。
■具体的な業務内容
1. 看護管理・経営改善支援
・ベッドコントロールの最適化
稼働率目標（85～97%等）の達成に向けたアドバイスと仕組みづくりを行います。
・適正な人員配置と労務管理
「様式9」の毎月確認・助言や、人事異動・昇進昇格に関する
看護部長・科長への相談対応を行います。
・診療報酬の最大化
新規加算算定に向けた研修の案内、マニュアル作成、実施状況の確認を担います。
2. 現場力向上・業務改善コンサルティング
・オペレーション改善
夜勤体制の見直し、看護記録の簡略化、配薬・入浴手順の変更などを通じて、
現場の負担軽減と業務効率化を実現します。
・デジタル化（DX）推進
病院全体の活性化に向けたデジタル化支援や、
クオリティマネジメント（QM）のサポートを行います。
3. 人材育成・組織開発（標準化と質向上）
・教育プログラムの策定
役職者向けの主任研修や看護部長研修などの企画・運営を行います。
・キャリアパスの構築
独自のキャリアガイドブックや、看護補助者向けラダーの導入・運用を支援します。
■仕事の魅力
・「経営」と「看護」の架け橋になれる
単なる看護の質の追求に留まらず、経常利益や病床稼働率といった
「数字」にコミットすることで、持続可能な医療体制をつくる手応えを感じられます。
・圧倒的な変革スピード
一つの病院の職員としてでは成し遂げられないような大胆な業務改善や
体制変更、DX推進を、コンサルタントという立場でスピード感を持って実行できます。
・大規模なシナジーの創出
スケールメリットを活かし、複数の医療機関との密な連携によって
シナジーを生み出し、広範囲にわたる看護の質向上に貢献できます。
■得られる経験・スキル
複数の病院を横断的に見ることで、多種多様な課題解決のパターンを
習得することができます。
現場の課題を可視化・分析し、経営視点で解決策を導き出す経験を通じて、
看護管理・教育のスペシャリストとして市場価値を飛躍的に高めることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・正看護師資格
・病棟師長以上のマネジメント経験（病棟管理、スタッフ育成、シフト管理などの実務経験）
- 歓迎
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・看護部長、または副看護部長の実務経験
・認定看護管理者（ファースト・セカンド・サードレベル）の受講、修了
・病院機能評価の受審対応経験
・複数の病棟や部門を横断的に管理した経験
- フィットする人物像
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・病院経営への強い興味関心をお持ちの方
・利益や稼働率などの数字に対して、責任感を持って取り組める方
・現場の状況を正しく把握し、課題を可視化・分析することに長けている方
・円滑なコミュニケーションを通じて、周囲と協働できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 799万円