募集要項
- 募集背景
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医療業界は現在、超高齢社会の本格化や医療従事者の不足などにより、大きな変革期を迎えています。
多くの病院やクリニックが複雑な経営課題に直面するなか、同社は全国の医療機関に向けて、
現場に寄り添う実践的な経営支援を展開してきました。
現在、事業は急速な成長を遂げており、支援先の医療機関は毎年着実に増加しています。
2025年の段階で、全国130拠点の病院やクリニックを支援する規模にまで拡大しました。
【今後の展望と組織の課題】
・支援先医療機関のさらなる拡大と、全国展開を見据えた組織体制の強化
・医療現場の最前線で経営支援の要となるマネジメント層の不足
・多様な専門職が最大限に能力を発揮できる組織環境づくりの推進
今後も拠点数の増加を計画しており、事業成長の推進力を担う拠点マネージャーの採用が急務です。
複雑化する医療機関の経営課題に真正面から向き合い、最適解を導き出せる人材が必要です。
地域の医療インフラを守り、日本の重要な社会課題の解決に向けて、
オーナーシップを持って挑戦できる新しい仲間を求めています。
- 仕事内容
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担当する病院の経営健全化と地域医療の最適化をリードする役割です。担当する病院において、院長、看護部長、事務長といった経営幹部と強固な連携を図り、
院長等の経営層と強固なパートナーシップを築き、中長期的な経営戦略の策定から、
現場の組織構築、運営支援まで幅広く担っていただきます。
中長期的な経営戦略の策定から、現場の多職種が円滑に動くための組織運営まで幅広く担います。
【具体的な業務内容】
■病院経営の安定化と病床の活用（経営・戦略）
病院の収益の柱である入院患者の受け入れ状況を把握し、スムーズな運営を支援します。
・事業計画の策定と推進：年度予算や中期経営計画の策定、進捗管理、アクションプランの実行
・経営指標の分析と改善：病床稼働率や平均在院日数などのデータ分析、現場改善の仕組み化
・収益の最適化：提供する医療サービスに見合った適切な診療報酬を得るための体制整備
・地域との連携強化：近隣クリニックや施設との関係構築、紹介患者の増加や退院後のフォロー調整
■多職種連携と組織運営の円滑化
医師・看護師等の各専門職が専門性を最大限に発揮できるよう、運営基盤を整えます。
・業務プロセスと環境の整備：タスクシフトの整理やITツールの導入サポート
・医療安全と質向上活動の定着支援：現場の負担にならず実効性のある安全管理体制の構築支援
・自律性を高める基盤構築：診療パスや業務ルールの標準化を推進し、属人化を防止
■組織の連携と人材マネジメント（調整・組織作り）
多様なステークホルダーと連携し、組織が一つの目標に向かうよう調整します。
・経営幹部と現場の合意形成：経営層の意向を整理し、現場の納得感を醸成しながら意思決定をリード
・人員計画の立案と定着支援：最適な人員・採用計画の策定、働き方改革を意識した職場環境の整備
【仕事の魅力・得られる経験】
・医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営基盤を身につけることができます。
・自ら企画した施策により、医療現場の変化を直接肌で感じることができます。
・多職種メンバーのマネジメントを通じて、現代社会で通用する高度な組織マネジメント力が身につきます。
・地域の患者様からの感謝の言葉など、社会貢献に対する高い手触り感を得られます。
【入社後のキャリアパス】
個人のキャリアプランを描き、目標に向けたステップアップを支援する環境が整っています。
拠点マネージャーとして専門性を極める道や、以下のような新たなチャレンジも可能です。
・支援先医療法人のエリアマネージャー
・経営企画、事業企画、マーケティング、人事などの専門職
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方
・医療職（看護師、理学療法士、臨床検査技師など）でのマネジメント経験（目安：主任以上）
・医療法人（病院、クリニック、介護施設等）での事務長や管理職の経験
・医療業界におけるソリューション営業の実務経験
- 歓迎
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・医療機関（病院、クリニック、介護施設等）における複数拠点でのマネージャー経験
・大規模拠点（200床以上）でのマネージャー経験
- フィットする人物像
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・企業の掲げるミッションや社会課題解決の理念に深く共感いただける方
・成長意欲、向学心が高く、継続的に学習し自身のアップデートができる方
・自分で決めた目標は必ずやり遂げる、高いコミットメント力をお持ちの方
・多様な価値観、多職種、多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方
・未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走・行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 静岡県
- 年収・給与
- 400万円 ～ 799万円