募集要項

仕事内容: エリアマネージャーは、経営支援先の病院・クリニックの経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。机上で経営支援の計画を立てるだけでなく、支援先の医療現場に深く入り込んで医療従事者と一緒に解決まで導きます。

（仕事内容の具体例）
・医療機関の業績モニタリング、改善策の立案・実行
（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント、定着支援
・地域の他病院や多職種スタッフとの関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・医療機関における業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・患者満足度向上のための取り組み
・一部診療報酬改定に基づく施設基準等の管理
・地域医療に関わる関連事業所との連携など

適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。

応募資格

フィットする人物像: 同社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方
多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築し、チームで成果を上げることができる方
未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方

勤務地: 【雇入れ直後】同社が指定する場所（支援先医療法人にてオンサイト勤務）
【変更の範囲】会社の定める場所（自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）

・初任地想定エリア（※例外あり）
【病院】首都圏・愛知・静岡
【在宅】東京・埼玉・神奈川
・全国転勤あり

待遇・福利厚生: 社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)

選考プロセス: ※選考が増える可能性あり
・書類選考
・適性検査/1次選考（面接官：現場事務長＋人事)
・最終選考（面接官：事業部長、人事部長）
・内定

会社概要