募集要項
- 募集背景
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【実績次第で早期出世が可能／国内外へエリア拡大中の急成長企業】
“上が詰まらない”環境でエリアマネージャー・幹部候補を目指せる！【店長・エリアマネージャー候補】
- 仕事内容
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圧倒的な成長を続けるもんじゃブランド『もへじ』で━━━━━━━━━━━━━━━
“次のキャリア”を目指しませんか？
店長・エリアマネージャー（AM）候補として店舗運営全般をお任せします。
【急成長フェーズの企業】
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現在、国内外へ圧倒的なスピードで出店・拡大を続けています。
新規出店を加速しているため、
・店長
・エリアマネージャー
など、“上のポジション”が次々に生まれている環境です。
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【こんな方におすすめ】
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・今の会社ではポストが埋まっていて昇格できない
・飲食業界の経験を活かしてもっと上を目指したい
・複数店舗の統括（エリアマネージャー）に挑戦したい
・成長企業でスピード感を持って昇格・昇給したい
そんな方にとって、
これまでの経験を最大限に活かしながら、
早期キャリアアップを目指せる環境です。
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【業務内容】
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・接客、顧客対応（最高のおもてなし）
・お好み焼き、もんじゃ焼きの調理／オペレーション管理
・アルバイトスタッフの育成、マネジメント
・シフト作成、労務管理
・売上、在庫管理
・QSC（クオリティ・サービス・クリンネス）の改善
・数値分析、店舗の改善提案 など
単なる店舗運営だけではなく、
“これからさらに拡大していくブランドを創る側”として
大きな裁量を持って活躍いただけます。
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【キャリアアップについて】
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これまでのご経験やスキルに応じて、以下の2つのポジションからスタートしていただけます。
▼店長候補（一般職スタート）
※飲食経験2年目安（アルバイト経験も可／1年程度でも相談OK）
まずは店舗運営の基礎を学び、早期の店長昇格を目指します。
▼エリアマネージャー（AM）候補（店長職スタート）
※外食での店長経験2年目安（チェーン店やアルコール提供店での経験者は特に親和性があります）
店長として実績を作った後、複数店舗を統括するマネージャーへステップアップ。
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【この企業の魅力】
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・急成長企業だからこそポストが豊富
・実績重視で社歴に関わらず「早期出世」が可能
・新店立ち上げや複数店舗マネジメントに挑戦できる
・飲食業界トップクラスの高水準な給与体系
・国内外に展開する注目ブランドの運営に携われる
・将来的にはさらに上の幹部ポストも目指せる
- 応募資格
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- 必須
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・飲食業界での店長経験をお持ちの方
・全国チェーンでのマネジメント経験をお持ちの方歓迎
・成長企業でキャリアアップしたい方
・新店立ち上げや、複数店舗のマネジメントなど、上のポストに挑戦したい方
・社歴や年齢に関係なく、自分の「実績」を正当に評価されたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 福岡県 / 熊本県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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変形労働時間制（1ヶ月単位）
※週平均労働時間40時間以内
■ 勤務時間例
9:00 ～ 23:30（シフト制／実働8時間・休憩あり）
※店舗の営業時間やランチ・ディナーの状況に応じて調整します。
※終電の時間などは最大限考慮しますので、面接時にもお気軽にご相談ください！
- 年収・給与
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■ エリアマネージャー候補
月給： 39万円 ～ 45万円 ＋ 賞与年2回
想定年収ベース： 540万円 ＋ 賞与（10万円×年2回）
※上記年収（ベース540万円＋賞与20万円）がスタート時の上限目安となりますが、これまでの店長・マネジメント経験を最大限に考慮し、優遇いたします。
■ 店長候補
月給： 29.5万円 ～ 32万円 ＋ 賞与年2回
想定年収ベース： 400万円 ～ 450万円 ＋ 賞与（10万円×年2回）
※一般職スタートの標準的なベース支給額となります。
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険完備
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
■ 手当・各種制度
交通費支給（※企業規定による）
役職手当（ポストに応じた手当を支給）
制服貸与
健康診断（年1回）
■ 嬉しいメリット
食事補助（まかない）あり
お店自慢の味を体験するのも大切な仕事の一部。スタッフからも大好評の美味しい食事がついています！
研修制度あり
ブランドのこだわり、最高のおもてなしや調理のオペレーションをイチから学べる環境が整っています。経験が浅い方も安心してスタート可能です。
- 休日休暇
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【休日休暇】
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仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら、長く健康的に活躍できる環境を整えています。
■ 休日
週休2日制（シフト制）
月の公休数はシフトにより決定します。希望休の提出も可能ですので、予定に合わせた調整がしやすい環境です。
■ 休暇制度
有給休暇（入社半年後に付与／計画的な取得を推奨しています）
慶弔休暇
産前・産後休暇 / 育児休暇（取得・復職実績あり）
- 選考プロセス
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【STEP1】
ご応募
【STEP2】
面接2回
【STEP3】
内定
