募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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担当する複数クリニック（小児科・婦人科・眼科等）の経営・運営に責任を持ち、事業戦略の立案から実行までを一貫してリードします。単なる現場管理ではなく、事業全体の成長を牽引するビジネスモデルの構築と、収益最大化、そして質の高い医療サービスの提供を高い次元で両立させることがミッションです。
1.事業構想・経営戦略の立案と完遂
複数拠点を横断的に俯瞰し、中長期的な増収戦略を策定・実行します。
ポートフォリオ管理と成長戦略： 各診療科（小児科・婦人科・眼科）の市場特性を分析し、リソース配分の最適化と投資判断を実施。
P/L責任の遂行： 担当エリア全体の売上・利益目標に対する全責任を持ち、予実管理およびコスト最適化（人件費・経費）を徹底。
マーケティング視点での習慣化： マーケティングチームと連携し、オンライン・オフライン両面から患者数（新患・再診）を最大化させる施策のディレクション。
2.マルチユニット・マネジメントと組織開発
現場スタッフを束ねるだけでなく、「自律して動く組織」を構築するためのマネジメントを行います。
次世代リーダーの育成： 各拠点の事務長やリーダー層をマネジメントし、高い視座を持った人材へと引き上げるコーチング。
ステークホルダーとの合意形成： 医師（院長）、現場スタッフ、本部経営層のハブとなり、複雑な利害関係を調整しながら経営方針を浸透させる。
採用・リテンション戦略： 事業拡大に伴う要員計画の策定と、スタッフの定着率向上に向けた組織文化の醸成。
3.オペレーションの標準化と医療DXの強力な推進*
1拠点での成功を「仕組み」として言語化し、グループ全体へ横展開（スケール）させます。
多拠点展開を前提とした標準化： マニュアル化やフローの見直しを行い、どの拠点でも高いUX（患者体験）と効率性を維持できる体制を構築。
DXによる生産性向上： 電子カルテ、CRM、自動精算機、WEB問診等のテクノロジーを武器として使いこなし、現場の負荷軽減と利益率向上を同時に実現。
- 応募資格
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- 必須
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複数拠点の統括マネジメント経験： 小売、飲食、サービス業、または医療・介護業界でのエリアマネージャー、スーパーバイザー等の実務経験。
事業の「立ち上げ」や「立て直し」の経験： 既存の仕組みを守るだけでなく、自ら戦略を書き換え、数値結果（増収増益）を出した実績。
高度な合意形成能力： 専門職（医師・看護師等）を含む多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力。
- 歓迎
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事業ポートフォリオ戦略およびM&A・PMIの経験：単一の拠点管理ではなく、複数診療科の相乗効果を最大化させる戦略立案や、新規クリニック開設・既存拠点の統合プロセスを主導した経験。
業務プロセス・組織再設計能力：既存の慣習に囚われず、テクノロジーを活用してオペレーションを根底から変革し、生産性向上（利益率の改善）を実現した実績。
「Web×リアル」を融合させた統合マーケティングの設計経験：代理店管理に留まらず、オフライン（地域連携、セミナー、紙媒体）とオンライン（SNS、リスティング、CRM）を高度に組み合わせ、LTV（顧客生涯価値）を最大化させた経験。
- フィットする人物像
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経営層の意図を汲み取りつつ、現場のリアリティを持って「実行」に落とし込める方。
現場の泥臭い課題解決（オフライン施策等）を厭わず、かつテクノロジー活用による効率化を同時に考えられる方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
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【雇入れ直後】当社が指定する場所（支援先医療法人にてオンサイト勤務）
【変更の範囲】会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）／全国転勤あり
・初任地想定エリア：首都圏
・全国転勤あり
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）
裁量労働制：無
残業：あり
就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 12,000,000 円
年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：当社規程内支給
- 選考プロセス
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※選考が増える可能性あり
・書類選考
・適性検査/1次選考（面接官：事業部長＋リーダー)
・最終選考（面接官：人事部長、担当役員）
・内定
