募集要項
- 募集背景
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世界一のプロスポーツチーム実現に向け、社長室の立ち上げメンバーを募集します。
20年後に名実ともに世界一のスポーツチームとなるビジョンの実現に向け、経営基盤をさらに強化するため、新設する社長室の立ち上げメンバーを募集します。第2の創業を経て事業拡大を続ける中、従来のスポーツビジネスの枠を超えた経営改革や組織変革、グローバル戦略など、全社横断で推進すべき重要プロジェクトが増加しています。
そのため、プロジェクトマネジメントの経験を活かし、経営層と近い距離で全社プロジェクトを主体的に推進できる方を新たにお迎えしたいと考えています。社長室では、Vision・Mission・Valueの浸透や中期経営戦略の推進、組織文化の醸成など、答えのない課題にも挑戦しながら、会社の未来を形づくる重要な役割を担います。新設組織だからこそ大きな裁量を持ち、球団の成長を支える中核人材として活躍いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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社長室にて、全社戦略・経営戦略・グローバル戦略などの全社横断プロジェクトをリードしていただきます。経営層と連携しながら、企画から実行まで一貫して推進します。新設される社長室にて、全社横断プロジェクトのプロジェクトリーダーとして、経営層と密接に連携しながら会社全体の変革を推進していただきます。
目指すのは、20年後に「世界一のスポーツチーム」となること。その実現に向け、Vision・Mission・Value（VMV）の浸透をはじめ、中期経営戦略や事業戦略、グローバル戦略など、会社の未来を左右する重要プロジェクトを企画から実行まで一貫してリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
・全社横断プロジェクトの企画立案、計画策定、進行管理
・Vision・Mission・Value（VMV）の実現に向けた施策の企画・推進
・中期経営計画や経営戦略・事業戦略・グローバル戦略に関するプロジェクト推進
・経営課題や組織課題の分析、改善施策の立案・実行
・各部門との調整・合意形成、ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進
・経営会議等で使用する資料作成や、経営陣への提案・報告
・社長室業務全般
本ポジションでは、単なる進行管理ではなく、「何を実現すべきか」という構想段階から携われることが大きな特徴です。答えのない課題に対して仮説を立て、経営陣や各部門と議論を重ねながら最適な施策を導き出し、実行まで責任を持って推進していただきます。経営戦略を「考える」だけでなく、「実現する」ところまで携われるため、大きな裁量と達成感を得られる環境です。
また、社内のさまざまな部署と連携しながらプロジェクトを進めるため、高い調整力やリーダーシップを発揮できるポジションです。組織全体を俯瞰し、部門を横断して課題解決を図る経験を積むことで、経営視点や事業全体を見る力を養うことができます。
さらに、社長や経営陣と日常的にコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、意思決定のプロセスを間近で学べることも大きな魅力です。新設組織だからこそ、一人ひとりの提案や行動が会社全体に与えるインパクトも大きく、自身のアイデアが制度や組織文化、事業成長につながる実感を得られます。将来的には社長室のグループリーダーやマネージャーとして組織を牽引するほか、経営企画や新規事業など、より経営に近いポジションへのキャリアアップも期待されています。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験】
・事業会社またはコンサルティング業界でのプロジェクトマネジメント経験3年以上
・関係者と業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力／調整力
・プロスポーツ/エンタテイメントへの高い興味関心
- 歓迎
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【歓迎されるスキルや経験】
・業界・職種を問わず、業務フローの設計や業務改善を主導した経験
・コンサルティングファームで、戦略立案にとどまらず現場に入り込み、プロジェクトを実行・推進したハンズオン経験
・社内外の関係者を巻き込みながら、複数のステークホルダーと円滑に調整・合意形成を行った経験
・取引先やパートナー企業との契約交渉・折衝において、信頼関係を構築しながら成果を導いた経験
・抽象度の高い課題に対し、仮説立案から実行・改善まで主体的に取り組んだ経験
・経営層への提案や全社横断プロジェクトの推進など、経営に近い立場で業務に携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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20代後半～30代後半
（年齢に応じ、求められる経験が異なります） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
「経営に近い立場で、答えのない課題に挑戦し、会社の未来を自ら創りたい方」に最適なポジションです。
本ポジションで活躍できるのは、与えられた業務をこなすだけではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的にプロジェクトを推進できる方です。社長室では、全社戦略や組織変革、グローバル戦略など正解のないテーマを扱うため、現状維持ではなく「あるべき姿」を追求し続ける姿勢が求められます。
また、経営層をはじめ、さまざまな部署のメンバーと連携しながらプロジェクトを進めるため、高いコミュニケーション力や対話を通じて信頼関係を築く力が重要です。異なる立場や価値観を尊重しながら合意形成を図り、組織全体を前進させることにやりがいを感じる方に向いています。
さらに、困難な課題や長期間成果が見えにくいプロジェクトにも粘り強く向き合い、試行錯誤を繰り返しながら成果を追求できる方も歓迎します。戦略を考えるだけでなく、自ら現場に入り込み、最後まで実行し切る行動力や当事者意識をお持ちの方は、大きく活躍できる環境です。
加えて、「世界一のスポーツチーム」を目指すビジョンに共感し、スポーツの持つ価値や可能性を信じて挑戦したい方、横浜という地域に愛着を持ち、球団とともに地域や社会へ新たな価値を創出したい方には、非常に大きなやりがいを感じていただけます。
経営視点を磨きながら、会社の未来を形づくる重要なプロジェクトに挑戦したい方、そして自身の成長と組織の成長を重ね合わせながらキャリアを築きたい方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業企画に関するプロジェクトリーダー
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
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【勤務制度】
■基本9:30～18:00
[フレックスタイム制]
・標準となる1日の労働時間：7時間30分
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる
・コアタイムなし
・一斉休憩の適用除外あり
- 年収・給与
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■初年度基準年俸
5,500,000円～10,000,000円
※試用期間中も待遇に変更はありません
※特に当球団が求める高いスキルをお持ちの場合は上記金額以上検討可
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定
※ライフプラン手当
※職務給（時間外勤務手当45時間分）：124,650円～226,632円
上記時間を超えた時間外労働および深夜労働分についての割増賃金は追加で支給。
■業績賞与（年1回／12月）
会社の業績によって支給する場合があります。
■給与改定／年1回
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
■各種保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■その他
通勤交通費
在宅手当（3,000円／月）
選択制確定拠出/給付年金(DC/DB)制度
※ライフプラン手当を拠出可能
定期健康診断
人間ドック補助
インフルエンザ予防接種補助
育休復職サポート手当
ベビーシッター補助
5 Stars Award（通期で大きな成果をあげた職員や部門を表彰）
社内販売制度
健康保険組合福利厚生(契約保養施設、歯科検診、扶養家族健康診断等)
DeNAグループ福利厚生(一部)
- 休日休暇
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日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始(12/29～1/3)
※興行スケジュールに応じたシフト勤務あり（※規程による）
慶弔休暇、年次有給休暇（入社日付与）、育児休業、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 、生理休暇など
- 選考プロセス
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■応募書類
レジュメ（履歴書・職務経歴書）
■選考プロセス
一次選考（書類選考）
二次選考以降（面接複数回)
※正社員は総合職採用となりますので、異動の可能性がございますのであらかじめご了承ください。
※面接については、原則リモートでのWEB面接を実施しておりますが、最終選考はご来社頂く可能性もございますのでご承知おきください。
※選考プロセスは変更になる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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経営層に最も近い環境で全社戦略を担い、将来的には経営を支える中核人材・マネジメント層へと成長できるキャリアです。
入社後は、新設される社長室のプロジェクトリーダーとして、Vision・Mission・Value（VMV）の実現や中期経営戦略、事業戦略、グローバル戦略など、会社全体に影響を与える重要プロジェクトを企画から実行まで一貫して推進していただきます。社長をはじめとする経営陣と密に連携しながら、経営視点や高度なプロジェクトマネジメント力、組織横断でのリーダーシップを磨ける環境です。将来的には社長室のグループリーダーやマネージャーとして組織を牽引するほか、経営企画や新規事業など、より経営に近いポジションで活躍することも期待されています。会社の成長を支えるだけでなく、自身も経営人材として大きく成長できるキャリアを描けます。
