募集要項
- 募集背景
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【プロスポーツの未来を支える中核メンバー募集】
今回は、経理部門の体制強化を目的とした募集です。9月末に退職予定者がいることに伴う欠員補充ではありますが、単なる人員補充ではなく、今後の組織力向上を見据えた採用を進めています。現場の業務は現メンバーで対応できる体制が整っていますが、経理部全体の業務品質向上や、若手メンバーの育成、業務改善をリードできる方を迎えたいと考えています。
ご入社後は、営業・チケット・グッズ・飲食など幅広い事業部門の決算業務を担当し、現場に寄り添いながら経営を数字の面から支えていただきます。さらに、連結決算や税務対応、経理システムの改善・導入、業務フローの最適化など、経理の専門性を活かして組織づくりにも携われる環境です。事業成長を支えるだけでなく、ファンの歓声や感動につながるスポーツビジネスの最前線で、経理として大きなやりがいと成長を実感できるポジションです。
- 仕事内容
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営業・チケット・グッズ・飲食など各事業部門の月次・年次決算、連結決算、税務、業務改善を担当。事業部門と連携しながら、球団経営を数字の面から支える経理ポジションです。ご入社後は、プロスポーツ球団を運営する企業の経理部門にて、球団経営を数字の面から支える幅広い業務をご担当いただきます。単なる経理業務ではなく、営業・チケット・グッズ・飲食など各事業部門のパートナーとして、事業運営を支える重要な役割を担います。
【具体的な業務内容】
・営業・チケット・グッズ・飲食など複数事業部門を担当し、月次決算業務を一貫して担当
・月次・年次決算業務を通じた会計処理および財務データの取りまとめ
・連結決算や親会社への決算報告資料の作成・提出
・グループ会社を含む経理・税務業務全般への対応
・経理システムの導入・改善や、決算業務フローの見直しなど業務改善プロジェクトへの参画
・各事業部門からの会計・経理に関する相談対応や、事業推進に向けたサポート
・経理部内での情報共有や改善活動を通じた、組織全体の業務品質向上への貢献
本ポジションの特徴は、経理部門にいながら事業部門との距離が非常に近いことです。各部門の担当者と日常的にコミュニケーションを取りながら、会計面での課題解決や意思決定を支援し、事業の成長をバックオフィスから支えていただきます。単に数字を処理するだけではなく、「事業をより良くするためにはどうすればよいか」という視点で主体的に提案・改善へ取り組める環境です。
また、経験やスキルに応じて担当領域を広げ、連結決算や税務対応、経理システムの刷新、決算業務の効率化など、専門性の高いプロジェクトにも携わることができます。業務改善や組織づくりにも積極的に関われるため、経理としての専門知識に加え、プロジェクト推進力やマネジメント視点も身につけられます。
さらに、自身が携わった事業が試合運営やファンの体験価値向上につながり、その成果を身近で実感できることも、この仕事ならではの魅力です。経理の枠を超えて事業に深く関わりながら、スポーツビジネスの成長を支える中核メンバーとして活躍できる、やりがいと成長機会にあふれたポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験】
・スポーツまたは野球への関心をお持ちの方
・事業会社における経理実務経験（目安5年以上）
・簿記2級以上または同等の知識
※上記いずれの要素も必須とさせていただきます。
- 歓迎
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【歓迎されるスキルや経験】
・決算業務の経験に加え、経理システムの導入・リプレイスや業務フロー改善など、経理部門の生産性向上に向けたプロジェクトへ携わった経験をお持ちの方
・メンバーへの業務指導や後輩育成、リーダー・マネジメント経験をお持ちの方
本ポジションでは、数字を管理するだけではなく、事業部門と密に連携しながら経営を支える役割を担います。さらに、自身が携わった事業がスタジアムの熱気やファンの歓声、感動へとつながる様子を間近で実感できることは、この仕事ならではの大きな魅力です。経理として専門性を高めながら、スポーツビジネスの成長を支え、事業に深く貢献したい方に最適な環境です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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20代後半～40代前半
（年齢に応じ、求められる経験が異なります） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
「経理の枠を超え、事業成長に主体的に関わりたい方」に最適なポジションです。
数字を正確に管理するだけでなく、営業・チケット・グッズ・飲食など各事業部門と積極的にコミュニケーションを取りながら、事業の成長を会計・財務の側面から支えていきたい方を歓迎します。
また、現状に満足することなく、「もっと良い業務フローはないか」「組織全体の生産性を高めるにはどうすればよいか」といった改善意識を持ち、主体的に行動できる方は大いに活躍いただけます。経理システムの導入や業務改善など、新しい取り組みにも前向きにチャレンジできる環境のため、変化を楽しみながら成長したい方にも最適です。
社内では経理部門だけで完結する仕事は少なく、さまざまな部署と連携しながら業務を進めます。そのため、相手の立場を理解し、対話を重ねながら信頼関係を築けるコミュニケーション力も重要な要素です。後輩育成やチームへの貢献など、自身だけでなく組織全体の成長を意識して行動できる方も歓迎しています。
さらに、スポーツや地域への関心を持ち、チームやファンの喜びを支えたいという想いをお持ちの方であれば、この仕事ならではの大きなやりがいを実感できるでしょう。自身の仕事が試合運営やファンの感動につながることを身近に感じながら、経理としての専門性と事業視点の双方を磨き、スポーツビジネスの発展に貢献したい方にぜひ挑戦いただきたいポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経理担当(チームリーダークラス想定）
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
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【勤務制度】
■基本9:30～18:00
[フレックスタイム制]
・標準となる1日の労働時間：7時間30分
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる
・コアタイムなし
・一斉休憩の適用除外あり
- 年収・給与
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■初年度基準年俸
5,500,000円～6,500,000円
※試用期間中も待遇に変更はありません
※特に当球団が求める高いスキルをお持ちの場合は上記金額以上検討可
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定
※ライフプラン手当
※職務給（時間外勤務手当45時間分）：124,650円～147,319円
上記時間を超えた時間外労働および深夜労働分についての割増賃金は追加で支給。
■業績賞与（年1回／12月）
会社の業績によって支給する場合があります。
■給与改定／年1回
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
■各種保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■その他
通勤交通費
在宅手当（3,000円／月）
選択制確定拠出/給付年金(DC/DB)制度
※ライフプラン手当を拠出可能
定期健康診断
人間ドック補助
インフルエンザ予防接種補助
育休復職サポート手当
ベビーシッター補助
5 Stars Award（通期で大きな成果をあげた職員や部門を表彰）
社内販売制度
健康保険組合福利厚生(契約保養施設、歯科検診、扶養家族健康診断等)
DeNAグループ福利厚生(一部)
- 休日休暇
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日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始(12/29～1/3)
※興行スケジュールに応じたシフト勤務あり（※規程による）
慶弔休暇、年次有給休暇（入社日付与）、育児休業、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 、生理休暇など
- 選考プロセス
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■応募書類
レジュメ（履歴書・職務経歴書）
■選考プロセス
一次選考（書類選考）
二次選考以降（面接複数回)
※正社員は総合職採用となりますので、異動の可能性がございますのであらかじめご了承ください。
※面接については、原則リモートでのWEB面接を実施しておりますが、最終選考はご来社頂く可能性もございますのでご承知おきください。
※選考プロセスは変更になる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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経理の専門性を高めながら、事業視点とマネジメント力を身につけられるキャリアパスです。
入社後は、営業・チケット・グッズ・飲食など複数の事業部門を担当し、月次・年次決算をはじめとする経理業務を通じて、球団ビジネス全体への理解を深めていただきます。その後は、連結決算や税務対応、親会社への決算報告など、より専門性の高い業務へ担当領域を拡大。さらに、経理システムの導入や業務フロー改善などのプロジェクトにも携わり、組織全体の業務改革を推進する役割も担えます。将来的には、メンバー育成やチームマネジメントを担うリーダー・マネージャーへのキャリアアップに加え、総合職として幅広いコーポレート領域で活躍する可能性もあります。経理の枠を超えて事業成長に貢献しながら、市場価値の高いキャリアを築ける環境です。
