募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための募集(増員)
- 仕事内容
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【マンションフロント/東京】双日グループ/平均担当10棟/年休123日/土日祝休み/資格手当多数/福利厚生充実【マンションフロント/東京/双日グループ/平均担当10棟/年休123日/土日祝休み/資格手当多数/福利厚生充実】
フロント（マンション管理担当）として、分譲マンションの管理組合運営のサポートを中心に担当して頂きます。
管理組合の良き相談相手として、技術スタッフ、会計スタッフ、現場スタッフと協力して快適な暮らしをサポートして頂きます。
■業務詳細：
・収支予算案の提案、収支状況の報告
・事業計画案の提案
・総会や理事会への出席及び議案書、議事録案の作成
・修繕工事の提案、業者手配
・管理員のマネジメント、その他管理組合運営に関わる業務 など
※業務部門、会計部門、技術部門によるサポート体制が充実しており、フロントとしての業務に専念できます。慣れてきたら、自分のペースで働くことのできる環境です。
※社内相談窓口を設置し、会社全体でフロント社員をサポートする環境を整えています。
【物件について】
1人当たり10棟前後のマンションを担当し、担当エリアはお住まいを考慮して、東京・埼玉・千葉のいずれかを中心に選定します。
※業務部門、会計部門、技術部門によるサポート体制が充実しており、フロントとしての業務に専念できます。慣れてきたら、自分のペースで働くことのできる環境です。
※社内相談窓口を設置し、会社全体でフロント社員をサポートする環境を整えています。
【入社後について】
■業務習得の流れ：
入社後の座学研修のほか、OJTで先輩の管理物件に同行してフロント業務を習得して頂きます。（3ヶ月程度）その上で担当する案件を決め、3ヶ月～6ヶ月程度メイン担当の業務をサポートするサブ担当として業務にあたります。一通り1人で業務がこなせると所属課長が判断した後に、一人で物件を担当するメイン担当になっていただきます。
■キャリアステップ：
(1)フロント業務を習熟後は、フロント業務を担う部署で昇進、課長⇒部長とキャリアアップを目指すことが可能です。
(2)この他、この営業担当をバックアップする部署としてマンション業務部（契約管理、管理員統轄・研修、）や営業開発部（新規・リプレイス獲得、リフォーム、仲介事業）への異動も状況により可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
営業経験のある方(業界不問)
- 歓迎
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【歓迎】
マンションフロントのご経験をお持ちの方
管理業務主任者資格をお持ちの方
基本的なPCスキル(Word、Excel等)
- フィットする人物像
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相手の話をよく聴き的確に着地点を見いだすことができる人
粘り強くきめ細かな顧客対応ができる人
積極的提案により顧客に喜んでもらうことを自らの喜びとできる人
周囲と協調しプラスのムーブメントを起こすことができる人
プライオリティを意識した生産性の高い働き方を実践しプライベートも大事にできる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:15~17:45(実働7時間30分 休憩60分) 時差勤務制度あり 7:15~10:45の時間帯で30分毎に出勤時間をずらす事が可能。実働7時間30勤務となります。
- 年収・給与
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【想定年収】508万円～717万円(年齢例 25～50歳)
【想定月収】278,000円～389,700円(年齢例 25～50歳)
※想定年収は一人暮らし、28～39歳、残業10時間程度を含んでいます。
※残業代別途支給
■昇給：年に1回（評価による）
■賞与：年2回（6月、12月）※標準基本給4.7か月
・通勤手当 ：非課税限度額まで支給
・住宅手当 ：月額10,000～19,000円
・地域手当 ：月額4,000円～13,000円
・時間外手当 ：時間分支給
等
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
通勤手当 :非課税限度額まで支給
住宅手当 :月額10,000~19,000円
家族手当 :配偶者7,000円、子1人につき3,000円
時間外手当 :時間分支給
■特殊資格手当:資格手当対象の資格61種有(支給上限:60,000円)
管理業務主任者:8,000円
マンション管理士:4,000円
宅地建物取引主任者:6,000円 等
※社内規程により支給条件がございます。
■地域手当:首都圏の場合のみ(月4,000円~13,000円)
※社内規程により支給条件がございます。
東京不動産業健康保険組合加盟(全国の各種保養所の利用可)
確定拠出年金制度
退職金
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日123日】
完全週休2日制(土日祝)
慶弔休暇 年末年始 夏季休暇 産前産後休暇 看護休暇
リフレッシュ休暇 育児 介護休業 誕生日休暇
- 選考プロセス
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面接1回、適正検査
