募集要項
- 募集背景
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＜＜他のコンサル会社と”ここ”が違う！ ※一例です＞＞
★徹底した「発注側（顧客側）支援」を実践
顧客PJチーム内に3～5名程度の体制を構築し、顧客視点を持ちながら「完全中立の立場」で提言・PJ成功のために動きます。
★IT構想策定・企画～設計までがメイン
運用保守工程はスコープ外。実装はベンダーコントロールもしくはAI駆動開発を用いた対応をしています。
顧客内での内製開発ニーズが高まっていることもあり、AI駆動開発は顧客へのスキルトランスファーも含め実施しています。
★売上目標が課されるのはディレクターのみ
大手顧客からのリピート・引き合いで売上の大部分を創出しており、営業活動は非常に限定的です。
- 仕事内容
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9期連続で最高売上更新中／平均年収1000万超／技術×コンサルの「ダブルコア」で現場に踏み込むスタイル／AI駆動開発に全社で取り組み中／各業界のリーディングカンパニーと直取引／「もっと詳しく」は面談で【組織について】
コンサルティング本部傘下のDX推進部のポジションです。EX推進部はプロジェクトマネジメント支援に特化した部門です。現在、顧客からの引き合いに対してお断りしている状態が続いています。
増員要請が来てもお応えできない状態が続いているため、積極的に募集しています。
SIer、事業会社、コンサルティング会社など様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
【業務内容】
業務システムの導入や新規サービスの立ち上げといった各種プロジェクトにおいて、クライアント企業のプロジェクト責任者を参謀としてサポートします。
クライアント企業のプロジェクト責任者はビジネスのプロですが、プロジェクトマネジメントについては必ずしも十分な知見を持っていません。どのようなスケジュールでどんなマイルストーンを置くべきか、どんな要素を検討するか、注意すべき落とし穴はどこか。責任者が的確に行動できるようサポートします。
お客様の企業規模や組織構造、社風、プロジェクトの種類や規模によりマネジメントへのニーズが異なるため、当社ではお客様の状況に合わせて必要な支援をフルカスタマイズで提供します。
※プロジェクト例
・大規模基幹システムのリプレースの支援
・内製化に注力しているサービス事業者の支援
・新規サービスの立ち上げ・PoC（小規模×プレイングマネジメント）
【本ポジションのメリット】
★リーディングカンパニーの最新ビジネスに携われる
お客様は国内屈指のリーディングカンパニーです。前例のない難問をお客様とともに乗り越え、最新のビジネスが生まれる瞬間に立ち会うことができます。
★最先端のテクノロジーの活用
積極的に新しいテクノロジーに取り組み、他社に先駆けて最先端技術を国内企業に導入しています。
日常的に新技術をキャッチアップする環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・予算1億円以上の業務システム開発プロジェクトにおいて、要件定義以降の経験がある
・お客様との折衝経験がある
・リーダー経験がある（一部領域のみでも可）
- 歓迎
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・PMP資格を保持している
・下記特定の業種・業務に関する深い知識がある
不動産（賃貸/売買）、人材派遣、金融（銀行/証券/カード）、小売・物流、航空、自動車
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3か月（待遇の変更なし）
- ポジション・役割
- ITコンサルタント(PMコンサルタント)/メンバー
- 勤務地
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東京都中央区
★在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。
必要に応じて出社していただくことになりますが、週2日本社もしくはお客様先へ出社するプロジェクトが多いです。
- 勤務時間
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裁量労働制
※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。
- 年収・給与
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年収 8,026,200 円 - 10,240,020円 ★在籍社員の平均年収：1,005万円
└裁量労働制 みなし残業40時間
└昇給：年2回（4月・10月）／賞与：年2回（6月・12月）
└各種手当あり：深夜残業手当、休日出勤手当、通勤定期代(月額15万円上限)、リフレッシュ手当
※上記に限らず、前職年収を考慮致します。
※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。
- 待遇・福利厚生
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・総合福祉団体定期
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金制度
・従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）
・資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
・書籍購入補助
・配偶者のお誕生日祝い
・子どもの入学祝い
・団体長期障害所得補償保険
・勤続表彰
- 休日休暇
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★完全週休2日制（土・日）・祝日休み★
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）
・その他休暇制度多数
└慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定・オファー面談
※ポジション、役職に応じて面接回数が変動することがあります。詳細はお問い合わせください。