募集要項
- 募集背景
-
＜＜他のコンサル会社と”ここ”が違う！ ※一例です＞＞
★徹底した「発注側（顧客側）支援」を実践
顧客PJチーム内に3～5名程度の体制を構築し、顧客視点を持ちながら「完全中立の立場」で提言・PJ成功のために動きます。
★IT構想策定・企画～設計までがメイン
運用保守工程はスコープ外。実装はベンダーコントロールもしくはAI駆動開発を用いた対応をしています。
顧客内での内製開発ニーズが高まっていることもあり、AI駆動開発は顧客へのスキルトランスファーも含め実施しています。
★売上目標が課されるのはディレクターのみ
大手顧客からのリピート・引き合いで売上の大部分を創出しており、営業活動は非常に限定的です。
- 仕事内容
-
9期連続で最高売上更新中／平均年収1000万超／技術×コンサルの「ダブルコア」で現場に踏み込むスタイル／AI駆動開発に全社で取り組み中／各業界のリーディングカンパニーと直取引／「もっと詳しく」は面談で【組織について】
IT企画・構想策定、業務改革、組織変革に特化したトランスフォーメーションプランニング部を2023年に立ち上げ、これまで基幹システム刷新を中心とした、多くのクライアントの変革を支援してきました。
主戦場であるレガシーシステム刷新は、企業にとって不可避でありながらも投資対効果の説明が難しく、経営判断を伴う極めて高度なテーマです。当社はその意思決定を支援することで価値を発揮してきました。
そして現在、基幹システム刷新を起点としながら、業務改革や組織戦略にまで踏み込んだ「企業変革の構想」を描き切る組織へと進化しています。
AI時代を見据えた競争力の再構築をリードする存在へ。この変革をともに推進していくため、新たな仲間を募集しています。
【業務内容】
企業活動のコアになっている組織、業務、システムの変革を支援します。現状を変えたいと思っているお客様と一緒に、目指すべきゴールを見つけ、それを実現するための業務の姿・システムの姿を定義するのが我々のミッションです。
未経験の業務に対応いただくこともありますが、入社しばらくのプロジェクトでは、経験豊富なシニアマネジャー/マネジャーがサポートにつきます。
※具体的な業務内容
・お客様が目指すビジネスゴールの整理
・ビジネスゴールと現状のギャップの明確化とそれを解決するための施策の提言
・ビジネスゴール達成に必要な業務の設計や導入システムの全体構想策定
・ビジネスゴール達成までのロードマップとマイルストーン、成果指標（KPI）の定義
・RFPの作成・システム開発ベンダーの選定
・施策を実現できるレベル（業務要件、システム要件定義レベル）への落とし込み
・ロードマップを実現する具体計画の立案、実行体制のデザイン
【本ポジションのメリット】
★リーディングカンパニーの最新ビジネスに携われる
お客様は国内屈指のリーディングカンパニーです。前例のない難問をお客様とともに乗り越え、最新のビジネスが生まれる瞬間に立ち会うことができます。
★最先端のテクノロジーの活用
積極的に新しいテクノロジーに取り組み、他社に先駆けて最先端技術を国内企業に導入しています。
日常的に新技術をキャッチアップする環境が整っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
★コンサルティング業界の経験は不問です。
下記必須要件を満たす方で「上流工程をやりたい」と思われている方は是非ご応募ください。
・要件定義または基本設計の経験（実装スキルは不問）
・PM/PMO/PLのポジションでのマネジメント経験、もしくはポジションに関わらず何らかのリーダーシップ経験
- 歓迎
-
・IT企画・構想策定プロジェクト、組織・業務改革の推進やチェンジマネジメントの経験
・特定業界によらない業務領域の知識（管理会計、物流、CRM/SFAなど）
・複数業界でのITプロジェクト経験や業務知識
・RFPに回答する提案書作成経験
・大規模プロジェクトの計画立案・体制構築経験
・全体ITアーキテクチャ立案経験
・基幹系システムのデータモデリング経験
・クラウドを利用したシステム開発経験
・ERPパッケージ導入経験、ソリューション調査・選定経験
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3か月（待遇の変更なし）
- ポジション・役割
- 上流工程コンサルタント(PMコンサルタント)
- 勤務地
-
東京都中央区
★在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。
必要に応じて出社していただくことになりますが、週2日本社もしくはお客様先へ出社するプロジェクトが多いです。
- 勤務時間
-
裁量労働制
※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。
- 年収・給与
-
年収 9,543,240 円 - 16,128,840円 ★在籍社員の平均年収：1,005万円
└裁量労働制 みなし残業40時間
└昇給：年2回（4月・10月）／賞与：年2回（6月・12月）
└各種手当あり：深夜残業手当、休日出勤手当、通勤定期代(月額15万円上限)、リフレッシュ手当
※上記に限らず、前職年収を考慮致します。
※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。
- 待遇・福利厚生
-
・総合福祉団体定期
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金制度
・従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）
・資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
・書籍購入補助
・配偶者のお誕生日祝い
・子どもの入学祝い
・団体長期障害所得補償保険
・勤続表彰
- 休日休暇
-
★完全週休2日制（土・日）・祝日休み★
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）
・その他休暇制度多数
└慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接2～3回→内定・オファー面談
※ポジション、役職に応じて面接回数が変動することがあります。詳細はお問い合わせください。