募集要項

募集背景: 組織の急拡大および人員増に伴い、これまで経営陣が兼務してきた採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に推進するための採用です。コアメンバーの獲得から配置・教育、カルチャー醸成まで、当社の成長基盤となる人事組織を牽引していただくポジションです。

仕事内容: 組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引します。コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。
【採用戦略の立案・実行】
■各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
■最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用
■採用広報（オウンドメディア、イベント等）の企画・推進
■採用進捗のモニタリング / レポーティング

【選考プロセスの設計・運用】
■候補者体験（選考スピード・動機形成）の最大化を目的としたフローの継続的改善
■ 面接官（現場リーダー・役員）の標準化およびトレーニング

【組織開発・制度設計】
■人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート
■ 社内コミュニケーションの活性化、カルチャーの浸透に向けた施策展開

成果KPI：採用計画の達成率（タイムライン通りかつカルチャーマッチした採用）／候補者辞退率・選考スピード／エンゲージメントスコア・離職率

応募資格

必須: ■IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験 3年以上
■ ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績
■ 経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力

歓迎: ■組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験
■ 採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験
■ 労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識

フィットする人物像: 「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだけでなく、自ら行動して推進し、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、圧倒的にご活躍いただけます。

年収・給与: 年収（総額）：450万円～750万円
月給：33.7万円～56.2万円
　基本給：256,762～428,190
　みなし残業（40時間分）：80,238円～133,810円
　※超過分別途支給
賞与想定（100%達成時）：40.9万円～68.2万円

待遇・福利厚生: ■雇用保険
■健康保険
■厚生年金保険
■労働者災害補償保険
■産前産後休暇
■育児時間の提供制度
■母性健康管理制度
■プロテイン飲み放題制度（社内にプロテインを常備し好きな時に飲むことが可能）
■サウナ代補助
■白米食べ放題制度
■ランチ代補助
■書籍購入/セミナー参加代補助
■社員旅行あり