募集要項
- 募集背景
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当社は2010年4月に創業し、語学教育事業・Voice/AI（音声/人工知能）・研究開発事業・ソフトウェア開発事業を行っております。
音声技術のパイオニア的存在として世界的に知られる企業と資本業務提携し、彼らのAI技術と音声技術とをかけ合わせ、これまでにない精密な英語学習サービスを開発いたしました。現在は日本国内でも多数の教育機関等からご依頼をいただいております。
【募集背景】
事業拡大に伴い、2021年度に広島で営業所を新設致しました。
現在東京本社を含めて、全国7つの拠点で事業を展開しております。
中でも中国、四国エリアはこれからの重点エリアと位置付けています。
この中国・四国エリアを管轄する広島営業所の拡大に伴い、営業所マネージャーを募集しております。
- 仕事内容
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【担当エリア営業活動の管理】
数値計画の策定・進捗管理、販売戦略の構築など
エリア内の学校（小学校から大学まで）や塾、企業への営業活動
【業務詳細】
1.担当エリア営業活動の管理
数値計画の策定・進捗管理、販売戦略の構築など
エリア内の学校（小学校から大学まで）や塾、企業への営業活動
2.代理店の管理
エリア内にある販売代理店の管理
※出張の可能性があります。（宿泊をともなう）
3.イベントにおける講演
教育EXPOなどの英語関連のイベントに登壇していただき、講演する機会がございます。
■取り扱う商品
当社が開発した英語学習サービスです。
AI技術×音声技術により、英語学習の利便性を高めるシステムです。
メインの英語学習アプリの他、21年3月からはAIを活用したデバイスも販売開始しており、CMや展示会などメディア露出も増えております。
英語学習アプリは主に私学や塾、教育機関に提供をしています。
また、従来の小中高校生向けのサービス提供に加え、
23,24年は大学や社会人向けの新サービスも加わり、企業や大学への営業も広がりました。
さらに25年は外国人留学生向けの日本語学習アプリを開発し、毎年新たなサービスを展開しております。
英語教育や大学入試が大きく変化し、語学学習への需要が拡大する中、「読み」「書き」だけでなく リスニング・スピーキング能力の向上が求められております。
リスニング・スピーキング能力の向上にはネイティブスピーカーとのマンツーマンレッスン等が効果的とされていましたが、「高額な費用」「レッスンの予約が取れない・学業や仕事との両立が難しい」というような課題がありました。
その課題を解決し、時間や場所を選ばずリスニング・スピーキング学習を可能にしたのが、メインサービスの英語学習アプリです。
当サービスは膨大なデータベースによって発音などの正確性を確認し、これまで俗人的だったスピーキング能力の自動評価を可能にしました。
宿題管理機能やマルチデバイス対応等も搭載されており、教育機関をはじめとする、あらゆる企業および現場での利用が見込まれています。
- 応募資格
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- 必須
- ・法人営業経験（1年以上）
- 歓迎
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・IT領域での営業経験
・教育業界での営業経験
・マネジメント経験
・経営企画の経験
・EdTechの営業経験
・塾での英語講師や塾長の経験
・学校の英語科教師の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・成長するベンチャーの勢いをさらに牽引していただける方。
・担当するエリアについて、戦略からフロントの営業活動まで責任を持って活動いただける方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業マネージャー：中四国のエリア内で担当する地域において責任・裁量を持って営業活動を推進
- 勤務地
- 広島県
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00（実働8時間）
週２日までの在宅勤務可能
- 年収・給与
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＜給与補足＞
■年収イメージ：500万円～
月給41.6万円～＋業績賞与
※みなし残業代30時間分（81200円）を含む。超過分については別途支給。
■前職給与保障
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
待遇・福利厚生：昇給年2回（3月・9月）、交通費全額支給、資格手当（受験費用50％支給、上限5万円）※対象資格は、当社規定による、時間外手当（固定残業時間超過分）、報奨金
- 休日休暇
- 休日：年間休日120日以上、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（3日）、GW休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、設立記念休暇（4月8日）、誕生日休暇
- 選考プロセス
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＜2次面接が最終＝社長面接＞
応募
↓
書類選考／要望があればカジュアル面談（Web面談）
↓
一次面接（Web面接）：西日本営業部長同席
↓
最終面接：社長による対面（広島または岡山市内で実施）
↓
内定
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
- 昇給年2回（3月・9月）
