募集要項
- 募集背景
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グループ全体の多様なコンテンツ（有形・無形のリサーチや情報資産など）を一元化し、新たな価値創造を目指して発足した「コンテンツ・カンパニー」。
その急速な事業拡大に伴い、ガバナンス体制のさらなる強化とリスクの未然防止が急務となっています。現場と密にコミュニケーションを取りながら、カンパニー全体のコンプライアンス土台を共に構築・強化していける新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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大手金融グループのコンテンツ・カンパニーにて、コンプライアンス体制を強化するポジション。・コーポレート部門や現場と連携し、情報管理やコンプライアンス上の課題を解決。現場に合わせたルールを作り、組織内へ周知・導入します。
情報管理やコンプライアンス課題の解決、エラー発生時の再発防止策の立案、行動規範の浸透施策などを担います。
・事前に業務上のリスクを洗い出して未然に防ぐほか、エラー発生時には根本的な原因を分析し、カンパニー全体への再発防止策を展開します。
・社員が守るべき行動指針を組織に根付かせるための浸透施策を企画。各部署の相談に乗りながら、信頼関係を築いて組織を支えます。
- 応募資格
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- 必須
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・金融機関での実務経験
・証券業に対する理解、もしくは理解しようとする意欲
・高い行動規範の意識やコンプライアンスの意識
- 歓迎
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金融機関での実務経験
証券業に対する理解、もしくは理解しようとする意欲
高い行動規範の意識やコンプライアンスの意識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・情報を突き詰められる緻密さと粘り強さがある方
・先を見据えて動くことが出来る方
・周囲との関係構築ができ、他部署も巻き込める方
・状況に合わせ、臨機応変に行動が可能な方
・新しいトレンドや変化を楽しめる「知的好奇心」が強い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区 東京駅徒歩5分
- 勤務時間
- 8:40～17:10
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
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社宅制度
・社宅制度（独身寮・社宅）※諸条件あり
資産形成補助・手当
・退職給付制度（確定拠出年金・キャッシュバランスプラン）
・従業員持株会
・職場つみたてNISA
両立支援
・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
・育児休業
・育児休業取得奨励金
・介護休業
・不妊治療休職
・卵子凍結費用補助
・子の看護等のための休暇（有給）
・介護休暇（有給）
・育児時間
・介護時間
・託児所等費用補助
健康支援
・健康保険
・健康診断（人間ドック）
・一部負担還元金（付加給付）
・ヘルスサポート
成長支援
・能力開発支援制度（Nomura Business Academy）
柔軟な働き方・環境づくり
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制
その他
・保養施設
・グループ社内公募
・カフェテリアプラン
- 休日休暇
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・育児/介護関連休暇・休業
・年次有給休暇
・傷病等休暇（有給）
・人間ドック休暇／二次検査休暇（有給）
・ワクチン休暇（有給）
・F休暇（有給）
・その他特別休暇（慶弔・赴任・公職・通院休暇）
・海外勤務等同行休職
