募集要項
- 募集背景
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超高齢社会を迎えた日本において、医療を「持続可能」な社会システムとして
再構築することを目指し、2014年に創業したヘルスケアベンチャー企業です。
「医療という希望を創る。」というミッションを掲げ、
現在では従業員数400名以上、グループ全体で数千名規模の組織へと成長し、
売上も数百億円規模を達成するなど、国内トップクラスの成長スピードを誇ります。
急速な成長を続ける中で、支援先医療機関の経営をサポートするだけでなく、
自社グループの事業拡大においても、M&Aは成長戦略の要となっています。
▼事業成長に伴う採用背景
現在、日本の医療業界は、物価や人件費の高騰、医療従事者の不足、
経営者の高齢化に伴う後継者不在など、かつてない厳しい環境に置かれています。
事業継続が危ぶまれる医療機関が数多く存在する中、
事業承継・M&Aの需要は急速に拡大しています。
こうした社会課題をビジネスの力で解決するため、
M&A支援を行っているアドバイザリー部門にて、
M&Aのフロント・ディールをご担当いただける方を新たに増員募集いたします。
※業界経験やM&Aの実務経験は問いません。
- 仕事内容
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医療機関やヘルスケア企業を対象としたM&A業務全般をお任せします。医療・ヘルスケア領域におけるM&A業務のフロント・ディール担当として、
案件発掘（ソーシング）から契約締結（クロージング）まで一貫して携わり、
支援先および自社グループの事業拡大を牽引していただく重要な役割
M&A案件のソーシングからクロージングまで、一連の業務をお任せします。
支援先である医療法人のM&Aアドバイザリー業務にとどまらず、
自社グループのM&A・投資案件にも直接携わることができるのが大きな特徴です。
M&Aは企業グループの成長戦略のど真ん中であり、非常にやりがいのある業務です。
【具体的な業務内容】
・案件ソーシング（医療機関、介護事業者、ヘルスケア企業等の発掘・アプローチ）
・企業価値評価（バリュエーション）、投資検討業務
・デューデリジェンス（DD）の統括、外部専門家（弁護士・会計士など）との連携
・条件交渉、契約書作成支援、クロージング支援
・M&A実行後の経営統合支援
※一部のプロセスだけでなく、案件全体に対して一貫して関与することが可能です。
【キャリアパス】
入社後のご活躍に応じて、多彩なキャリアパスを描くことができます。
・国内、国外のM&A全般のスペシャリストへの道
・事業企画の責任者、または事業そのものを牽引する事業部長
・現場へ入り込み、ハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター
・国内・海外の新規事業開発および推進担当
【仕事の面白さ・得られる経験】
・成長市場である医療・ヘルスケア領域におけるM&Aの最前線に携われます。
・ソーシングからクロージングまで一貫して経験し、専門性を高められます。
・年齢や年次に関わらず、早期に案件責任者を目指せる裁量とチャンスがあります。
・経営層と近い距離で意思決定に関与し、高度なビジネススキルを磨くことができます。
・社会的意義の大きい「社会課題解決」に直結するダイナミックな経験が得られます。
【入社後のフォロー体制】
M&A未経験で入社したメンバーも多数活躍している環境です。
無形商材の営業やコンサルティング等で培った高いコミュニケーション能力と、
相手の立場に立って課題を解決する力を存分に活かしていただけます。
入社後は、経験豊富なメンバーがサポートしながら、
徐々に専門知識を身につけ、業務の幅を広げていける体制が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・提案型営業（無形商材、コンサルティング、サービスなど）のご経験
・財務諸表の基礎的な理解がある方
※M&A実務経験・業界経験は一切不問です。
- 歓迎
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・M&A関連業務のご経験（金融機関、FAS、コンサルティングファーム、事業会社等）
・デューデリジェンス（DD）や投資判断に関わったご経験
・M&A実行後の経営統合作業（PMI）一連のご経験
・医療、介護、ヘルスケア業界に対する関心や知識
- フィットする人物像
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・M&A業務に対する強い関心と学習意欲がある方
・総じてコミュニケーション能力が非常に高く、多様な関係者と円滑に関係構築できる方
・相手の立場に立って考え、本質的な課題解決に向けた提案・実行ができる方
・社会的意義の大きい事業領域で、自身のキャリアを切り拓きたい方
・未知の領域にも積極的にチャレンジし、自らキャッチアップできる成長意欲の高い方
・変化の激しいベンチャー環境を楽しみ、柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 899万円