募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、人事領域をリードしていただき事業成長の実現のための募集
- 仕事内容
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経営層および事業責任者と密接に連携し、ビジネスパートナーとして組織・人材の両■担当事業部の人事戦略立案・実行
面から事業成長の実現を推進いただきます。
■経営層・事業責任者との連携
■組織戦略・人事戦略の企画および推進
■ハイパフォーマー創出・定着施策の運営
■育成体系・キャリアパス設計
■エンゲージメントサーベイ分析・組織課題の抽出
■次世代人材育成・キャリア入社者の早期戦力化推進
■組織開発・カルチャー浸透・働き方改善
■人事データ分析および改善提案
単なる人事制度の運用にとどまらず、組織課題の特定から施策設計・実行・改善まで
を一気通貫で担い、事業に直接インパクトを与える役割を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事領域（領域不問）の実務経験３年以上
■人事領域において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーとの折衝、レポーティング経験
- 歓迎
- ■セールス等の現場経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事 Human Resource Business Partner
- 勤務地
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東京都中央区
■最寄り駅：東京駅（直結）
- 勤務時間
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■8:45～17:30（休憩60分／実働7時間45分）
■フルフレックス制度あり
- 年収・給与
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■想定年収：650万円～1200万円
■月給：38.2万円～70.5万円※経験・スキルを考慮し決定します
月給には固定残業代45時間分（101,000～186,000円）を含む
※45時間を超える時間外労働分については別途支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■健康保険組合保養所
■ベネフィットステーション
■定期健康診断
■資格取得支援制度
■通信教育
■報奨旅行
■社員旅行制度
■産休・育休・介護休暇
- 休日休暇
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■年間休日：120日以上
■土日祝日
■その他休暇：年末年始休暇（12/30～1/4）、創立記念日、慶弔休暇、有給休暇（入社3ヵ月後11日）、産休育休・介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数10年単位で付与）
