募集要項
- 募集背景
- 現任者の異動に伴い、管理職候補として採用
- 仕事内容
-
主に労務管理、人員計画、人事制度の更新をお任せします。
・人事制度の立案
・労働局対応
＜転勤・勤務地変更の範囲＞
海外、国内を問わず当社の定める事業所
会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む（当面、転勤はありません）
＜業務内容変更の範囲＞
同社業務全般
会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務
＜求人数＞
1人
- 応募資格
-
- 必須
-
【いずれかの経験が必須】
労務管理・人事制度企画・人員計画立案のご経験
これまでの経験を生かして幅広い業務を主体的に率先できる方
- 歓迎
- 製造メーカー就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 定年年齢を上限として募集するため （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
- これまでの経験を生かして幅広い業務を主体的に率先できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務（管理職候補）
- 勤務地
- 東御市
- 勤務時間
-
所定労働時間 8：00
フレックスタイム制（コアタイム無）
時短制度有（全従業員利用可）
＜休憩時間＞
60分
＜時間外勤務＞
有 月の残業時間は30時間程度です。
- 年収・給与
-
＜年収＞
550万円～700万円
＜月給＞
260,000円～350,000円
※経験、スキル、評価により決定。上記記載年収よりも上下する可能性があります
（役割業績主義人事制度）
＜給与備考＞
※経験、スキル、評価により決定。上記記載年収よりも上下する可能性があります
（役割業績主義人事制度）
＜手当＞
通勤手当 会社規定に基づき原則全額支給
家族手当 会社規定による
住宅手当 会社規定による
＜昇給＞
有
＜賞与＞
有 年 2回（昨年実績 7.41ヵ月)
＜退職金＞
有（勤続年数 3年以上）
＜固定残業＞
無
＜裁量労働制＞
対象外
- 待遇・福利厚生
-
＜社会保険＞
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
＜定年＞
60歳
＜再雇用制度＞
制度有（上限 65歳）
＜福利厚生＞
・財形貯蓄
・従業員持株会
・借上社宅制度
・全社員共通及び部門や職務ごとの研修制度を採用。
職能や職位に合わせた研修制度となり、研修教育を通じて職務上必要な技術や知識を補いながら、各自のレベルアップと全社の職務レベルの底上げに貢献。
・資格取得報奨金：TOEIC(R)テスト 600点以上など全 238種類 ※入社後取得にのみ適用
＜受動喫煙防止措置＞
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
＜試用期間＞
有 3ヵ月 試用期間中、就業条件の差異はありません。
＜育児休業取得実績＞
有
＜介護休業取得実績＞
有
＜看護休業取得実績＞
有
- 休日休暇
-
完全週休 2日制（休日は会社カレンダーによる）
土曜日・日曜日・祝日（年 3～4回土曜出社有り）
年末年始、お盆休み、GW（連続休暇有）
産前・産後・育児休暇制度有（復職後、時短勤務可能）
慶弔休暇、リフレッシュ休暇（連続 5日休暇/分割可）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
入社時 5日、半年経過後追加 5日付与
＜年間休日＞
121日
＜企業カレンダー＞
あり
