募集要項
- 募集背景
- ECプラットフォーム「au PAY マーケット」を運営し、KDDIグループのコマース領域を担う中核企業である同社。1億人を超えるauの会員基盤を強みに、事業は急成長を遂げています。現在、同社はEC事業をAIの力で再定義する「AI Transformation（AX）」という大きな転換期にあります。この変革をさらに加速させるため、ビジネス課題の特定からAIソリューションの企画、開発、そして安定的な運用までを一気通貫でリードする、組織の核となる新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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AI技術を駆使して、巨大ECサービス「au PAY マーケット」の事業変革をリードするポジションです。
ビジネス課題の解決に向けたAIソリューションの企画から、MLOpsを用いた安定運用基盤の構築まで、一気通貫で裁量を持って携わることができます。
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
KDDIグループが運営する大規模ECプラットフォーム「au PAY マーケット」の事業全体が対象です。
AI技術を用いて、既存事業の再定義や業務効率化を推進します。
＜具体的な業務＞
ビジネス部門と連携し、EC事業が抱える課題に対してAIソリューションを企画・推進します。組織の「AI司令塔」として、
幅広い役割を担います。
● AI活用戦略の立案とプロトタイピング
PdMやビジネス部門と連携し、課題解決のためのAIソリューションを企画。Gemini等を駆使し、数日でプロトタイプを実装します。
● MLOps基盤の構築・運用
AIモデルやエージェントを安定稼働させるためのデータパイプライン構築、CI/CD、モニタリング環境などを整備します。
● 既存ドメインのAI解析
複雑な既存システムのソースコードをAIで解析・ドキュメント化し、リファクタリングや機能追加を効率化する仕組みを構築します。
● AIガバナンスと教育
全社的なAI利用の技術選定、セキュリティガイドライン策定、非エンジニア向けの技術メンタリングなどもお任せします。
＜開発環境＞
● 技術スタック：Gemini、NotebookLM、Amazon Q Developer（Kiro）、Claude Code
● 開発手法：現状はウォーターフォール型が主体ですが、アジャイル・スクラムなど、AX推進のための改善提案は歓迎します。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、歴史ある巨大なECドメインという、いわば"難攻不落の城"を、AIという最新の武器で攻略していく感覚にあります。
複雑なレガシーシステムを解き明かし、事業構造そのものをアップデートしていくプロセスは、達成感に満ちてています。
少数精鋭チームの中心人物として、組織全体の技術力を底上げし、会社全体の「AI Ready」化を牽引する。
その影響力の大きさと手応えは、他では得難いものとなるでしょう。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
LLM（GPT-4、Claude、Geminiなど）を活用したアプリケーション開発に関わった経験
◎必須ではありませんが、データパイプラインの構築経験や、LangChainなどを用いたエージェント開発経験、
プロジェクトリード経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社所在地： 東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11 住友不動産新宿南口ビル 11F
最寄り駅：新宿駅 徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
原則として週2回以上の出社が必要です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
コアタイム：あり 11:00～17:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円 月給制 基本給：305400円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：121600円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：ライフプラン手当
変動手当：児童手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
- 企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、オンラインランチ補助制度、積立休暇制度、自宅勤務制度、キャリア選択制度、結婚祝金、出産祝金、ベビーシッター補助、英語学習補助
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
※状況によって選考回数が変更になる場合がございます。
