募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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平均勤続年数14.6年／年休125日／技術系社員のスキルアップを担う【職務概要】
四国事業所を拠点に、技術系社員のスキルアップとマインド変革を促す教育体系を構築・実行していただきます。また、他事業所の教育レベルを標準化し、全社の技術力向上に貢献することが期待されます。
【職務詳細】
・技術系社員向けの教育・研修プログラムの企画、開発、実施、効果測定
・沖縄、山口事業所における技術教育の展開と標準化の推進
・技術スキルに加え、ビジネススキルやコミュニケーションスキルなど、非技術領域の教育プログラムの導入
・現場のニーズヒアリングと、それに基づく継続的な業務改善提案の促進
・各部署やグループで設定されている人材像に基づいた教育体系の具体化と運用
【ミッション】
・技術系社員のスキルアップとマインド変革を促す教育体系の構築および実行
・他事業所（沖縄・山口）の教育レベルの標準化
・全社の技術力向上への貢献
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における研修の企画、または運営に携わった経験
・複数の部署や関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・普通自動車第一種運転免許
【尚可】
・製造業、特に装置産業における業務経験や知見
・技術者向けの教育・研修プログラムの企画・開発経験
・ゼロから新しい仕組みや制度を立ち上げた経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 周囲とコミュニケーションを取りながら業務に取り組める方。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月、変更無)
- 勤務地
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愛媛県今治市菊間町種4070-2
JR予讃線「伊予亀岡」駅から車で3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：1日あたり所定労働時間07時間30分
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）※昨年度実績4～8か月
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、メーデー（年2回）、創立記念日（2月27日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→２次面接→内定※選考回数は変更する可能性あり
※状況により変更になる場合あり
