募集要項
- 募集背景
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物流・建設・製造といったデスクを持たない働き方をする産業は、
日本の労働人口の多くを占め、社会インフラを担う重要な存在です。
一方で、深刻な人手不足やアナログな業務環境といった課題を抱えており、
業界全体のDX推進が急務となっています。
同社は、テクノロジーと人材支援の両面からこの社会課題に挑み、
HRプラットフォームやSaaS事業を展開しています。
市場規模100兆円と言われる巨大な未開拓市場において、
成長率300％を超える急拡大を続けており、さらなる飛躍を目指すフェーズです。
今後の事業成長と組織強化を見据え、両面型の人材コンサルタントを増員募集します。
■採用・組織の背景
・事業拡大に伴う、組織体制の強化および人員増強
・次世代のマネージャーや事業創りを担うコア人材の確保
・業界全体の労働生産性向上を目指した、支援領域の拡大
・新規サービスの企画や既存の業務フロー改善に向けた知見の拡充
圧倒的な成長環境のなかで、社会課題の解決と事業創りの双方に挑戦できる環境です。
- 仕事内容
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人材を必要とする企業と、転職を希望する求職者の双方を支援する、企業向けと求職者向けの双方を一貫して担当する、
両面型の人材コンサルティング業務をお任せします。
単なるマッチングにとどまらず、採用課題の解決からキャリア支援
事業づくりまで幅広く携わる仕事
両面型の人材コンサルティング業務を行っていただきます。
表面的なスキルマッチングではなく、入社後の定着や活躍、
企業の事業成長までを見据えた価値ある支援を提供します。
【企業への採用支援業務】
企業の採用担当者や経営層と対話し、事業課題を紐解きながら、
採用成功に向けた戦略立案と実行を伴走します。
「応募が集まらない」「求める人材がわからない」といった課題に対し、
状況に応じた最適な改善策を提案します。
・採用ニーズや背景、事業課題の深いヒアリング
・募集要項の設計、採用ターゲットの明確化
・応募獲得に向けた求人内容の改善提案
・選考進捗の管理、面接後のフィードバック回収
・条件交渉や内定調整などの各種サポート
・採用成功に向けた継続的なコンサルティング
【求職者へのキャリア支援業務】
求職者一人ひとりの経験や希望、抱える不安に寄り添い、
転職活動の開始から入社決定までをトータルでサポートします。
1日あたり5～6名程度のキャリア面談を担当し、
納得感のあるキャリア選択を支えます。
・オンラインや電話での丁寧なキャリア面談
・転職理由、希望条件、将来像のヒアリング
・経験や強みの言語化と整理
・最適な求人の紹介および選考対策（履歴書添削、面接対策）
・面接日程の調整や企業との連絡サポート
・内定後のフォローや入社までの伴走支援
【事業・組織づくりへの参画】
組織が拡大フェーズにあるため、日々の営業活動にとどまらず、
事業そのものを創り上げるプロセスにも関わることができます。
・新規業界や市場に関するリサーチ
・新サービスの企画立案や既存サービスの改善提案
・業務フローの効率化やオペレーション構築
・KPI設計、チーム内の数値管理
・面談品質や提案品質を高めるための施策設計
・チームメンバーへのナレッジ共有
■入社後の流れ
まずはOJTを通じて、業界特有の知識や面談の進め方、
求人提案の基礎をしっかりと学んでいただきます。
その後、担当企業や求職者を持ち、実務を通じて徐々に裁量を広げていきます。
■仕事の魅力・得られる経験
・経営層への提案を通じて、高い課題解決能力が身につきます。
・求職者の人生の転機に深く関わり、感謝されるやりがいを得られます。
・社会インフラを支える巨大産業のDXという、意義の大きな事業に貢献できます。
・成長企業のスピード感のなかで、仕組みづくりや組織開発の経験が積めます。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業または個人向け営業の実務経験
・目標達成に向けたプロセス設計と実行力
・顧客の課題解決に向けた論理的な思考力
- 歓迎
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・人材業界での営業またはキャリアアドバイザー経験
・両面型エージェントとしての実務経験
・無形商材の法人営業経験
・新規事業の立ち上げやプロジェクト推進の経験
・マネジメントやチームリーダーの経験
- フィットする人物像
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・社会課題の解決に対して強い関心と熱意をお持ちの方
・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に対応できる方
・相手の立場に立って考え、誠実なコミュニケーションが取れる方
・現状に満足せず、自ら課題を見つけて改善に向けて行動できる方
・チームの目標達成に向けて、周囲を巻き込んで業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 799万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み