募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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エグゼクティブからメンバー層まで、事業を支えるコア人材の採用を一手に担う【職務概要】
同社の人事部門において、経営戦略に直結する採用業務全般をリードしていただきます。経営陣が描いた事業戦略・採用戦略をベースに、エグゼクティブ層からメンバー層まで幅広く獲得し、活躍できる状態に導くことがミッションです。
【職務詳細】
・採用戦略・要件定義への落とし込み
経営陣とのセッションを通じ、事業戦略・組織計画から採用すべきポジションと人物要件を具体化。各ポジションの採用ストーリーや訴求設計の整理。
・ソーシング・母集団形成
ダイレクトソーシング、リファラル、人材紹介エージェントとの連携など、多角的なチャネルを用いた候補者獲得。
・選考・面談・クロージング
スクリーニング、面談、選考プロセスの設計・進行。優秀な候補者やエグゼクティブとの対峙、惹きつけ、オファークロージングの推進。ATSやメッセンジャーを活用したコミュニケーション設計。
・採用後の立ち上がり支援
入社者が早期に活躍できるよう、オンボーディングや配置に関して事業部門と連携した推進。
・採用組織づくり（中長期）
採用チームの組成・育成、採用プロセスの仕組み化・標準化、新規事業立ち上げに伴う採用体制の構築。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人材紹介会社での採用支援経験（CAまたはRAの経験）
・メンバー層からエグゼクティブ層まで、幅広いレイヤーの候補者またはクライアントと対峙してきた経験
【尚可】
・人材紹介会社におけるCA・RA両方の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・経営陣や現場責任者と議論を交わし、事業成長のための採用課題に主体的に取り組める方
・論理的思考力と高い傾聴力を持ち、候補者や社員と強固な信頼関係を築ける方
・ゼロから仕組みを構築し、組織へ浸透させるプロセスを推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝浦3-5-38 港協会館7階
JR山手線「田町」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:700万～900万程度
月給制：月額583333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与(半期に一回支給)
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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家賃補助、通勤手当、慶弔見舞金、健康診断、資格取得支援制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 週休2日制（土日、祝日）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面談→最終面談→オファー面談
※状況により変更になる場合あり
