募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【業務概要】
サービス部門において、松本・東京の二拠点を統括し、マネージャーとして組織的な部門への変革をリードしていただきます。
【業務詳細】
１．サービス部門の組織運営
２．ピープルマネジメントおよびメンバー育成
３．組織課題の抽出と業務プロセスの改善
４．各拠点間の連携強化および体制構築
５．顧客満足度向上のための戦略立案と実行
【ミッション】
現場の技術指導ではなく、組織としての「サービス部門」を構築することが主たる役割です。
鉄道の安全を支える軌陸車の製造・販売・レンタル・運用保守を一貫して行う同社において、保守点検・サービス体制の質を向上させるための組織変革を期待しています。
＜業務内容（変更の範囲)＞
会社の定める営業所
- 応募資格
-
- 必須
-
【経験・スキル】いずれも
・サービスエンジニア、整備士、または設備保全の経験（自動車関連、重機、特装車、大型車両など）
・ピープルマネジメントの経験（組織の規律維持、教育、評価など）
・顧客への提案・フロント業務の経験（営業的な視点）
【資格・免許】
機械整備士または自動車整備士資格
- フィットする人物像
- 現場の技術者と円滑な関係を築きつつ、客観的に組織を改善へと導ける方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- サービス部門統括マネージャー
- 勤務地
- 松本市
- 勤務時間
-
8：30～17：30（所定勤務時間7時間50分）
＜休憩時間＞
70分
＜時間外勤務＞
有
- 年収・給与
-
＜年収＞
500万円～700万円
＜月給＞
312,000円～437,000円
＜手当＞
通勤手当：規定により支給（上限24,400円）
家族手当：子供10,000円／人
役職手当：5,000円～50,000円
拠点長・グループリーダー手当：25,000円～50,000円（役職手当とは別に支給）
付加（資格）手当、出張手当
＜昇給＞
有
＜賞与＞
有 前年度実績 年3回 年間4.0か月分
＜退職金＞
有：勤続3年以上
＜固定残業＞
無
＜裁量労働制＞
対象外
- 待遇・福利厚生
-
＜社会保険＞
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
＜福利厚生＞
■資格取得支援制度：免許取得に伴う支援■研修支援制度：等級、職種に応じた研修受講が可能
■健康診断■インフルエンザ予防接種補助
■慶弔金制度■引っ越し補助：県外への異動の場合、費用全額（実費）会社負担
■帰省費用補助：単身赴任は月2回、独身と家族帯同の場合は年間4回
■社宅（家賃補助）：本人負担1万円※（地域ごとの上限あり）
※単身赴任は無制限、独身と家族帯同は8年間
＜受動喫煙防止措置＞
屋内全面禁煙
＜試用期間＞
有 3ヵ月
＜育児休業取得実績＞
有
＜介護休業取得実績＞
無
＜看護休業取得実績＞
無
- 休日休暇
-
土、日、祝日（土曜日出勤8回出勤）
年末年始、GW、お盆休暇、慶弔休暇
有給休暇（前年度取得率79.2％）
＜年間休日＞
120日
＜企業カレンダー＞
あり
