募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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プライム上場◎大手製薬会社／年間休日122日／福利厚生充実【職務概要】
同社は現在、2035年ビジョンおよび中期経営計画の実現に向けて、事業・組織ともに大きな変革期にあります。その中核となるのが「人と組織の力の最大化」であり、人事戦略・制度・企業文化の各側面から、組織の変革を着実に前に進めていくことが求められています。
本ポジションでは、人事企画・組織開発領域において、制度の設計や施策の企画にとどまらず、それらを確実に実行し、組織へ定着させるまでを担う推進役としてご活躍いただきます。
【職務詳細】
・人事戦略の立案および人事KPI・人材ポートフォリオの設計・モニタリング
・等級・評価・報酬・福利厚生制度の改定および運用推進
・徳目評価の設計・改善および社内への浸透施策の実行
・エンゲージメントサーベイや社内アンケート等の分析と改善施策の企画
・社内イベント（DE＆I施策、OB会等）の企画・運営および組織文化醸成の推進
・従業員代表対応（ODC）および外部調査・情報開示対応
※上記のうちご本人の希望や経験・スキルに応じて決定いたします。
※2026年10月から立ち上がる新たなチームのため、組織や新規施策の立ち上げにも携わっていただけます。
同社は中途入社者も多く、自らの提案を形にできる環境がありますが、それ以上に「決めたことをやり切る力」「関係者を巻き込みながら前進させる力」が重要となります。構想だけでなく実行にこだわり、組織を前に進めたい方をお迎えしたいと考えています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※以下いずれかのご経験を有する方
・事業会社で組織開発または人財開発施策を実行した経験を有する方（2年以上）
・コンサルティング会社で人事領域のプロジェクトに携わった経験を有する方（2年以上）
・全社または部門横断の人事関連プロジェクトを主体的にリードした経験を有する方
※企業規模目安：300名～
【尚可】
・全社または部門横断におけるプロジェクトの企画・運用・推進経験
・人事データ分析およびサーベイの設計・活用経験
・複数部門を巻き込んだ施策推進経験（研修・ワークショップ設計／ファシリテーション等を含む）
・人事企画の経験（制度設計・改定、KPI設計、人事指標の可視化など）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社の歴史や事業、現在のフェーズを主体的に理解し、既存の価値観を尊重しながら変革に取り組める方
・抽象的な課題を構造化するだけでなく、具体的なアクションに落とし込み、最後までやり切ることができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇変動なし）)
- 勤務地
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東京都千代田区三番町5番地7
半蔵門線「半蔵門」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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8：30～17：00 ※7：00～10：00の間で時差出勤可
- 年収・給与
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年収:500万～750万程度
月給制：月額250000円
給与:■前職及び経験・スキルに応じて決定
賞与:年2回（7・12月：月給約4ヶ月） ※業績に応じて決算賞与あり
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給、借上社宅制度（満期6年、転居を伴う異動でリセット）、退職金制度（前払退職金または企業型確定拠出年金のいずれかを選択）、総合福祉団体定期保険（遺族弔慰金）、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、サークル活動、レクリエーション補助
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日122日、土、日、祝日、年末年始（12月29日～1月4日）、有給休暇（入社3か月後に最大10日付与）、特別休暇（記念日・慶弔・不妊治療等）、夏季休暇（3日）、子の看護・介護休暇制度、育児・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査（WEB）→面接（1～2回）→内定
※状況により変更になる場合あり
