募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う人員増員
- 仕事内容
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【東証プライム上場】ホワイト認定企業◎休日日数126日◎福利厚生充実◎【職務概要】
同社にて、人財育成・キャリア開発施策の企画および運営を担当します。入社後は、経営人財育成の中核となる業務からスタートしていただく想定です。
【職務詳細】
1、研修の企画・運営（新規研修の立ち上げ含む）
・研修プログラム設計、外部パートナーとの契約調整
・会場手配、日程調整、受講者管理などの事前準備から
当日運営までの主導 など
2、ラーニングマネジメントシステム（LMS）の運用サポート
・研修コンテンツの管理、受講状況の可視化・分析
・学習活性化に向けた施策の企画・改善
・キャリアラダーに応じたラーニングパスの作成 など
3、コーチング制度の運用支援
・制度設計に基づく運用管理
・対象者・コーチのアサイン調整、実施状況のフォロー など
入社後は研修コーディネート業務から始め、個別研修の企画・運営を担当します。その後は担当領域を拡大し、複数施策を横断した人財開発企画をリードする役割を担います。中長期的には、中期経営計画に基づき、人財ポートフォリオの最適化や人財流動化施策、タレントマネジメントの構築・高度化など、経営戦略と連動した人財開発施策全体の設計・管理を担う人財として、マネジメントポジションを目指せます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社の人財開発・人事部門、
もしくは人財開発コンサルティング会社・研修会社等で、
研修企画・設計のご経験をお持ちの方（年数は問わず）
・Excel、Word、Powerpointの基礎スキル
【尚可】
・人財開発業務経験3年以上
・キャリアコンサルタント
・MOS検定
・TOEIC500点以上
・中級レベルのExcel（検索・参照系関数と論理関数（データ操作））
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝浦３丁目１－１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN
JR「田町」駅 徒歩3分
都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（1日の規定労働時間／7時間55分）
※標準的な勤務時間：8時50分～17時45分
- 年収・給与
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年収:550万～850万程度
月給制：月額392000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績年俸支給（年3回、6月、12月、3月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、交通費支給、確定拠出年金制度、財形貯蓄、社員持株制度、持ち家促進制度、住宅手当、家族手当、前払い退職金制度、非喫煙手当、勤務地手当 他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日、その他会社が定める休日、有給休暇（初年度は入社月（4～9月）に応じて10日付与、次年度以降11日～20日を限度として付与）
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 適性検査（WEB受験）→ 最終面接（役員面接） → 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 人的資本経営の考え方に基づき、中期経営計画の実現に向けた人財開発施策を推進しているため、事業戦略と直結したテーマに関わることができます。業務を通じて、組織課題の整理から施策設計・実行までを担うことで、コンサルティング力の向上が見込める環境です。
