募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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リモート勤務可／完全週休2日【職務概要】同社および電話放送局（DHK）の両社を対象に、採用活動の推進を中核としつつ、人事企画・オンボーディング・労務関連業務まで担います。
【職務詳細】
■採用活動の推進：
事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づくJD作成、採用要件の整理
採用エージェント・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、スカウト送信
カジュアル面談・一次面接の同席、面接日程調整・候補者体験の設計
オファー面談の運営、内定承諾までのフォロー
■採用計画・KPI管理：
採用ポジションの全社ダッシュボード化、進捗・歩留まりのモニタリング
採用エージェント・媒体のパフォーマンス分析、コスト最適化
■オンボーディング設計・運用：
入社時の手続き、メンター制度・立ち上がり支援プログラムの設計と運用
■人事企画・制度運用：
評価制度・等級制度の運用支援（一部設計補佐）
給与改定・賞与査定の事務局運営
■労務・コンプライアンス：
入退社手続き、就業規則の運用、各種人事関連の問い合わせ対応
■AI／Agent活用による業務オペレーション設計：スカウト文生成・候補者管理・要件整理等の採用業務にAI／Agentを実装し、レバレッジを利かせる
■経営層へのレポーティング：採用・人事KPIのモニタリングと改善提案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■3年以上の人事業務経験（うち採用業務経験2年以上）
■ダイレクトリクルーティング媒体やエージェント運用を主担当として推進した経験
■事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づき、JD作成・採用要件定義を行った経験
■採用活動だけでなく、人事企画・労務・オンボーディング等のいずれかに関わった経験
■事業（営業・事業企画・コンサルティング・事業立ち上げ等）の現場経験を経て、人事・採用領域に転じた経験 ■事業戦略・事業内容を理解した上で採用・人事施策に落とし込み、組織課題を論点化できる志向
【尚可】■スタートアップ・成長フェーズ企業での採用経験／■エンジニア・コンサル・営業など複数職種を並行採用した経験／■複数法人を対象とした採用・人事支援経験（連結子会社・グループ会社対応）／■採用以外の領域（人事企画・労務・評価制度）の主担当経験／■採用・人事業務へのAI／LLM／Agent活用経験（スカウト文生成、要件整理、候補者分析等）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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■推進力：採用活動を自ら回しきり、ポジションを埋め切ることに責任を持てる。
■事業理解：事業戦略・事業内容を理解し、採用要件と組織論点に落とし込める。
■候補者視点：候補者体験を設計し、信頼関係を築ける。
■AIネイティブ：AI／Agentを採用・人事業務に積極的に活用し、業務をレバレッジできる 等
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー38F
都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 裁量労働制もしくはフレックス制
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
月給制：月額312500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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定期健康診断、フリードリンク制、社内歓迎会等の飲食代半額補助、リファラル採用手当（30万円）、結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（3万円）、ストックオプション制度、交通費全額支給
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日日数：123日】完全週休2日(土日)、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接＋筆記試験 →最終面接
※WEB面接も可能です。
※状況により変更になる場合あり
