募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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月1～2回出社でほぼリモート。大手グループの労務基盤を支える司令塔【職務概要】
PwC Japanグループ各法人ごとの就業規則や各種規程などの制度に沿って、それらを実務に落とし込む人事オペレーション業務全般を担当します。
【職務詳細】
入社後は、経験や志向に応じて以下のいずれかの業務を2～3領域担当します。業務の標準化、最適化、効率化などを意識しつつ、人事管理業務の基盤を整え、関係するベンダーや社内のステークホルダーと連携しながら、プロセス構築や業務管理などを担います。
・入社、異動（転籍・出向・社内公募制度）、退職等の手続き業務及びプロセス管理
・雇用手続き、契約業務およびプロセス管理（対象：有期雇用・顧問・派遣）
・人事データ管理（職員の属性情報、会保有資格、在留資格情報等の一元管理）
■配属部署・チームの紹介
本ポジションは、入社から退職までの「人の動き（Employee Lifecycle）」に関わる人事オペレーションを一気通貫で担うチームです。
PwC Japanグループ全法人の人的リソースに係る契約・異動手続き・データ管理を担当し、人事管理業務のハブとなる役割です。採用された人がスムーズに入社し、安心して働き、異動・契約変更・出向などの局面を経て、円滑に退職するまで「入社から退職までのすべての人の動き」を支援しています。PwCにおける「人の動き」と「契約・データ・人事制度」をつなぐオペレーションの司令塔として活躍いただけます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事領域での業務経験（特に人事システム使用経験、システムの種類は問わず）
・1社での就業経験3年以上
・500名以上の規模の組織での経験、または複数の関連会社・法人を同時に管理した経験
・Excel中級スキル（関数が扱えるレベル）
・業務における英語の使用経験（AIなどを活用しながらでも可）
・複雑な問い合わせに対して、スピード感を維持しながら正確に対応できること
・自ら優先順位を設定し、複数の業務を同時並行で進められるマルチタスク力
・関係者と良好な関係を築き、物事をスムーズに進めていける推進力
【尚可】
・契約書作成、請求管理の経験
・同様の規模感の会社や組織での人事または総務業務の経験
・デジタルコミュニケーションツールに関する知見および活用経験
・Power Automate、KNIME、Alteryx、RPA（UiPath等）などの使用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・センシティブなデータを扱うため、高いプロ意識と誠実性を有し情報の適切な管理ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング※月1～2回出社
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準的な労働時間：9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:400万～650万程度
月給制：月額285000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土曜日／日曜日／祝日）、年末年始休暇、統合記念日、介護特別休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
