募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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上場企業3900社中28社のみ選ばれた「DX銘柄」に2年連続で選出◎【職務概要】
同社の主力である不動産テックを活用した資産形成マーケットプレイス事業の営業部門における戦略的パートナー（HRBP）として、組織・人材戦略と事業戦略を同期させ、組織の変革を自ら牽引していただきます。
【職務詳細】
営業現場に深く入り込み、事業構造や現場の文脈を深く理解した上で潜在的な課題を特定し、現場を巻き込みながら以下の業務を完遂へと導きます。
・営業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行
・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援
・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進
・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案
・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行
・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言、効果測定
・営業部門の現場や責任者、管理職との対話を通じた組織課題の特定と解決策の実行
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■以下いずれかの経験がある方
・HRBPとしての実務経験・事業部門でのマネジメント経験
・事業会社での2年以上の人事業務経験（労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発）
・コンサルティング会社での2年以上の組織・人事コンサルティング業務経験
・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験
・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験
・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験
【尚可】
■営業組織での経験またはマネジメント経験
■人事・組織コンサルティング経験
■急成長フェーズの経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自ら考え、主体的に行動を起こせる方
・行動の結果に責任を持ち、次の挑戦につなげられる方
・市場の変化を機会として取り入れられる方
・既存の枠組みに囚われず、新しいアイデアを思考できる方
・合理性やよりよいストーリーを追及できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制
※1日あたりの標準勤務時間：8時間
- 年収・給与
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年収:800万～1500万程度
年俸制：月額660000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:年4回
- 待遇・福利厚生
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住宅手当、フルフレックス制度、リモートワーク制度、家族手当、保育手当、自己研鑽制度、テックチャージ（エンジニアのスキルアップ支援制度）、社員持株会、確定拠出年金、資格の総合スクール法人会員、スポーツジム法人会員、ホットヨガスタジオ法人会員
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、レディース休暇、出産準備休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 （場合によっては2回）
※ポジションによって異なることがございます。
※状況により変更になる場合あり
